先锋文汇
千秋基业，人才为本。做好新时代人才工作既是百年大计，又是当务之急。党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》鲜明指出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，强调要深化人才发展体制机制改革，为我们明确了今后人才工作的方向和举措。我们必须牢固树立人才是“第一资源”理念，将人才精准服务作为出发点、落脚点，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，以“五个坚持”的生动实践，真正让人才“引得进、留得住、用得好”。
坚持“求贤若渴”的态度，秉承“握发吐哺”服务理念，做好人才工作统筹。“五湖四海聚英杰”，要落实好党管人才原则，以“妈妈式”“保姆式”理念，打造特色人才服务品牌，抓好人才工作的顶层设计和战略谋划，顶格推进人才服务。坚持以党建引领人才工作，健全“红色”代办机制，充分调动广大党员干部力量，培育组建专业化人才服务团队，自觉将党员专家人才聚集在党组织周围，定期联络帮扶，主动加强对接服务，提供“一站式”“一对一”精准服务。构建上下一体、线上线下联动的人才服务体系，完善人才需求对接解决机制，通过在线征集和实地调研的方式，梳理人才需求清单，人才服务专员跟进服务，为广大人才提供政策咨询、问题帮办、需求落实等个性化服务。
坚持“伯乐相马”的精度，营造“唯才是举”良好氛围，做大人才队伍规模。“不拘一格降人才”，要千方百计寻觅人才，搭建公平公正的竞争平台和干事创业的舞台，深入挖掘创新型人才，打破唯学历、唯职称、唯资历等不合时宜的陈旧观念，做到“破四维”“立新标”。要广泛吸收跨区域流动人才，积极在人才智力汇集地建设“人才飞地”，对接引进适合产业发展的各类人才，推动与高校共建学生就业实习基地、实训基地，吸引更多区域外高校优秀学子前来发展。依托产学研合作项目、创新创业团队、研发中心、博士后工作站等科创平台，大力引进高层次人才。发挥毗邻优势，推进与长三角地区协同发展，增强长三角地区人才合作交流，统筹产业对接、联动创新和人才引进工作，把柔性引进长三角地区人才作为引才的重要方式。
坚持“千金买骨”的力度，用好“真金白银”制度激励，做优人才政策体系。“一士其重九鼎轻”，要不断完善有关人才服务方面的政策体系建设，推进人才激励、子女入学、住房保障等政策有效衔接，形成“1+N”的人才政策格局。要加快研究能力提升、科技创新等具有高附加值的专项政策，全方位宣传推送人才政策，充分激发人才干事创业活力。建立完整政策兑现机制，打造“人才管家”线上服务链条，健全“云端”审批维护，进一步“减环节、减材料、减时间”，推动实现政策精准高效落地。根据产业发展需要和政策实施效果，定期开展评估调研，结合具体情况及时调整、补充、优化，让人才政策紧跟时代需求、发展需要，发挥出人才政策“磁场效应”。
坚持“人尽其才”的广度，激发“革故鼎新”创造动能，做实人才培养机制。“放使干霄战风雨”，要将推动人才创新创业贯穿于人才服务全过程，加快科创平台和人才项目（团队）建设，打造研发平台、孵化器、工作站等人才载体，凝聚智慧力量。发挥省级以上产业领军人才、行业顶尖人才作用，建立科研创新联动服务机制，找需求、抓合作、给方向、送帮扶，帮助打通创新创业关键节点，多渠道促进创新创业成果转化。主动对接高校院所，推动产学研合作项目落地，彰显人才价值，助力形成人才创新发展新环境。加快建设技能人才提升平台，联合共建实训中心、教学工程，依托技能大师工作室等优势资源，联合开展职工岗位技能提升培训，通过合作攻关、项目攻坚、技能比武等方式，“以赛促学”共培技能人才。
坚持“尊贤爱才”的温度，打造“近悦远来”养人生态，做强人才服务保障。“共待优人是贵人”，要围绕人才“‘医’食住行”等基本生活保障需求，加大资金调配筹措力度，完善配套设施建设，构建便利便捷人才“生活圈”，提供舒适的人才安居环境。充分挖掘本土红色资源、文旅资源，建设内涵丰富的新时代文明站所和文体活动场馆，更好满足人才精神文化需求。始终以提升人才荣誉感、归属感和获得感为目标，在思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，强化人文关怀，提高感情投入，紧扣人才关心的“发展大事”和“关键小事”，开展形式多样的人才交流活动，重视发挥人才示范引领作用，逐渐形成强大的向心力、凝聚力和创造力，激发人才创新创业热情，实现人才与区域发展相融合。
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