以“菌农”之能“养英才、塑栋梁、出闯将”

党的二十届三中全会强调，要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。组织部门当以“菌农”之心，精准把握年轻干部成长的黄金期，细致观察其“破土而出”的时机，科学调控“发芽节奏”，充分释放其青春活力与潜能，激励他们勇立潮头、奋楫争先，以实际行动践行使命，不负时代重托，成长为民族复兴征途上的中流砥柱。

踏寻“菌林秘境”，平衡“寻觅”与“急采”，以深耕细作“养英才”。在干部培养的广袤田野中，犹如踏入未知的菌林，会“捡菌子”的艺术，便是识别并精心培育“好干部”的秘诀。“捡菌子”的艺术，在于懂得区分时机与品质，不急不躁，静待佳音。年轻干部的成长之路，亦需遵循自然法则，历经风雨洗礼，方能茁壮成长。每一个“菌苗”都有其独特的生长周期，过早或过晚的采摘，都将影响其最终的品质与价值。因此，我们要在实践中深耕细作，以耐心为伴，细心观察每一位年轻干部的成长轨迹，引导他们在服务群众、解决实际问题中积累经验，像菌农般细心观察、耐心等待，让他们在复杂多变的环境中自然生长，逐渐绽放出属于自己的光彩。最终，当那一朵朵饱满、坚实的“英才”破土而出时，我们将共同见证这份耕耘与等待的美好成果。

深耕“成长沃土”，调和“施肥”与“拔高”，以精准施策“塑栋梁”。每位年轻干部，如同珍稀菌种，各自承载着独特的生命力和成长潜力，要求我们施以个性化的培养策略，如同菌农细心调配每一寸土壤的养分，确保每一份滋养都能精准到位。在激励机制的构建中，组织部门要设立既具挑战性又切实可行的晋升路径，激发年轻干部的内在动力与上进心，而非简单地“拔苗助长”，忽略其成长的自然规律。同时，要构建多维度、全方位的考核体系，既关注即时可见的“显绩”，如工作成果与业绩贡献，亦不忽视潜藏于背后的“潜绩”，如创新能力、团队协作及社会责任感等，确保评价体系的公正性与全面性。同时，要搭建交流平台、组织专业培训与研讨活动，促进知识共享与经验交流，助力年轻干部拓宽视野、提升能力，为党和国家事业的长远发展注入源源不断的活力与动力。

浇灌“宽容甘霖”，界定“容错”与“纵容”，以容错机制“出闯将”。每一次尝试都可能伴随着不确定与风险，正如菌农在茫茫林海中寻觅珍稀菌类，亦有可能偶遇毒菇。然而，正是这些不确定性与风险，铸就了年轻干部坚韧不拔、勇于创新的品质。因此，要建立一种既严谨又充满温情的容错机制，明确界定“容错”与“纵容”的边界，让年轻干部在合理范围内自由翱翔，即便跌倒也能迅速爬起，继续前行。对于出于公心、勇于担当的试错行为，因客观条件限制、政策调整等外部因素导致的失误，要给予足够的理解与包容；同时，对于主观故意、违背原则的错误行为，要坚决不容，确保容错不成为纵容的借口，真正为年轻干部提供一个敢闯敢试的舞台，激发他们追求卓越、开拓创新的内在动力，最终成长为能够引领时代潮流、攻坚克难的“闯将”，为党和国家事业贡献青春与力量。