干部监督在于精准锁定“关键”

党的二十届三中全会《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出：“健全加强对‘一把手’和领导班子监督配套制度。”这不仅是党要管党、从严治党的核心要义，也是确保干部队伍特别是“关键少数”忠诚、干净、担当的重要举措。加强全方位管理和经常性监督，主要在于精准锁定关键人物、关键事项与关键节点，从而营造风清气正的政治生态。

要精准锁定关键人物。“一把手”作为一个地区、部门和单位的“领头雁”，作为地区贯彻新发展理念、推动领域高质量发展的主要领导，应以更高更严的标准，进行管理和监督。要着力完善权力监督制度，将政治纪律和政治规矩作为常态化监督重点，从源头遏制特权思想和特权现象的发生，时常对领导班子和“一把手”的苗头性、倾向性问题进行预警谈话，经常对领导班子的运行情况、民主集中制和“三重一大”决策制度执行情况等进行督查检查，对发现的问题及时提醒整改。双管齐下攻克“一把手”监督薄弱环节，让“一把手”习惯在受监督和约束的环境中工作生活，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

要精准锁定关键事项。做好干部监督的关键在于精准定位“核心焦点”，破“潜规则”、立“明规矩”，实现重点工作部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。要聚焦中心大局，让监督工作围绕中心工作“公转”，综合运用“四不两直”、考核评价、谈话了解等办法，实时跟进领导干部在推进民生实事项目、村社区集体经济等重点任务中的工作现状和履职风险。要聚焦关键领域，找准干部选任监督的“切入点”，抓住动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节，深入细致排查在干部选拔任用过程中是否严格落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”、全程纪实、任前公示等制度规定，全面推动领导干部在法纪轨道内干成事、不出事。

要精准锁定关键节点。从严干部监督管理，关键在于将工作圈和社交圈相结合、一时和一贯相结合、八小时内和八小时外相结合，彻底清除管理盲区。要健全完善“八小时之外”监管链条，突出提醒函询诫勉的作用发挥，紧盯日常言行、社会交往、权力运行等领域，明确细化提醒函询和诫勉的情形，及时为领导干部发放“预警监督卡”，实现工作社交双轨并行管理。针对领导班子换届、干部进退留转等敏感时期，要严格落实领导干部个人有关事项报告制度、重大事项请示报告制度、经济责任审计制度等，确保时时处处筑牢思想防线，让领导干部常态化自重自省、自警自励，真正做到慎独慎初、慎微慎友，实现监督全覆盖、无死角。