先锋文汇
“追风赶月莫停留，平芜尽处是春山”，时光荏苒，以选调生的身份加入为民服务的队伍已一月有余。作为一名从“家门”“学校门”走进“机关门”的“小萌新”内心五味杂陈，有激动、有好奇，亦有焦虑和迷茫。怀揣着满腔热血来到心心念念的基层，打算大施拳脚干出一番事业之时，却发现“三门干部”成了自己最大的阻碍。只有挣脱“三门干部”的“枷锁”，树立“三能干部”的“风向标”，向“能说群众话、能进群众房、能帮群众忙”的“三能干部”转变，方能成为乡村振兴碧波中的“弄潮儿”。
走出家门，永葆“民生无小事，枝叶总关情”的情怀，争做“能说群众话”的“知心干部”。“话须通俗方传远，语必关风始动人”，而农村方言十里不同音，“语言关”是选调生在基层遇到的“第一难关”。初来乍到，当地方言极其难懂，尽管认真倾听却不知所言，为此也是黯然神伤。但作为年轻干部要“敢”字当头，迎“难”而上，以“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”的恒心毅力打好语言攻坚战。为破解这一难题，我坚持“多方发力”。一是向领导同事学习。首先，通过旁听“方言会议”练听力，会后对照会议记录对讲话进行复盘，检测听力“得分”情况。其次，积极地与同事进行沟通，在日常交流中用“两种语言”对话。最后，找到一位“方言土语小老师”，在日常的工作、生活中不断向其请教“如何听”“如何讲”。二是向当地群众学习。通过向食堂阿姨、超市老板、驻村村民等各类群众不断学习，认真倾听，不懂就问，主动拜群众为师，请求他们翻译“土语”、教讲“土话”。三是向新媒体学习。在信息化时代，年轻干部要学会利用科技带来的便利，通过视频号、抖音、B站等平台搜索方言，进行模仿学习。总之，选调生去到基层，首先需要突破“语言关”，学会和老百姓唠“家常嗑”，培养与群众交心的共同语言，以便更好地了解群众想法，掌握真实情况，解决实际问题。
离开家门，践行“为者则常成，行者则长至”的承诺，做“能进群众房”的“跑腿干部”。“没有调查就没有发言权”，基层是打通为民服务的“最后一公里”，也是了解真实乡村风貌的“最前沿”。基层干部要积极到群众身边了解真实问题，到田间地头和村民家中去解决问题，常坐群众的“灰板凳”，坚持“村民动嘴，干部跑腿”的工作原则。“绝知此事要躬行”，在基层工作的第一周，每天都在下村，几乎成了村里的“常驻人口”，去到了田间、山地、小溪、群众家里头。也正是在频繁下村的过程中，真正了解到乡村建设的真实面貌，倾听到农民的心声，也逐渐从“外来户”变成“自家人”。他们会亲切地叫我“小杨”，会热情地邀请我去家中坐坐，甚至会邀请我加入到他们的“广场舞大部队”，中秋佳节也会惦念着我……在此刻，我深刻体会到了这份工作带给我的成就感与幸福感，感受到了村民们最淳朴真挚的情感，这也是我励志做好“跑腿干部”的情结所在，并使我更加坚定立足乡村，向下扎根，向上生长。
走进公门，探索“凡事向好多走访，帮办实事暖民肠”的方法，做“能帮群众忙”的“人民干部”。“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。”选调生“选”之于党、“调”之于任、“生”而为民，要时刻牢记“江山就是人民，人民就是江山”，始终以人民为中心，坚持群众路线。基层是服务群众、凝聚民心的“最前沿”，年轻干部要充分利用好这个大舞台让群众的生活大放异彩。作为刚进入基层工作的“小学生”，无法为群众提供大的恩惠，只能尽己所能，从一点一滴的小事去帮助他们。首先，利用周末时间，通过走访调研，广泛听取群众意见，真正做到问需于民、问计于民。其次，积极开展扶贫走访，巩固脱贫成效。走访返贫监测户、脱贫户、困难户，探望独居老人，给他们送爱心、送温暖，提供物质上的支持，并且进行动态监测，做到“全程保驾护航”。最后，直面群众矛盾，勇于帮助群众解决问题。矛盾纠纷无小事，倾情调解暖民心。在任职的第一个月，协调解决群众反馈问题十余件，其中有违章建筑问题、有工资欠发问题、有房屋漏水问题、有河床非法挖沙问题等。正是在一次次为民解决矛盾的过程中，自身的“群众工作能力”“应急处突能力”以及“调查研究能力”均得到一定提升。作为基层干部，要清醒认识到“群众事，无小事”，要坚持把“群众事”视为“重要事”，做到“民有所呼，必有所应”。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，选调生的路才刚刚开始，这是一条布满荆棘而又鲜花盛开的路，未来将永葆“鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知”的热情，怀抱“少年当有凌云志，万里长空竞风流”的拼搏，让青春在农村工作的火热实践中绽放绚丽之花，积极投身到乡村振兴的伟大事业中，努力做好新时代的追梦人。
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