用好政绩考核“指挥棒”

近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会。会议强调，要坚持和加强党的领导，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导引领推动高质量发展的政绩考核，坚持以高质量发展工作实绩践行拥护“两个确立”、做到“两个维护”，坚决扛起改进推动高质量发展的政绩考核的政治责任。正确政绩观不仅影响领导干部个人成长，更关系到党和人民事业的发展。组织部门要紧盯干部政绩观突出问题，不断改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，用好政绩考核“指挥棒”，激励干部在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

考准考实促进干部想为愿为。知人方能善任，识准干部政绩观是用好干部的重要前提。但在实际工作中，仍有少数干部盲目“铺摊子”、热衷“搞形式”、一味“重显绩”，究其原因，还是部分领导干部从政的价值取向错位，政绩观出现了偏差。由此可见，把正确政绩观作为领导干部选拔任用的重要依据，具有很强的现实意义。组织部门要把政治标准摆在首位、贯穿始终，着眼科学精准，做好全面统筹、环节衔接、整合优化，健全多元化、多维度、多视角的科学考核体系，改进政绩考核方式方法，优化指标设置、列出负面清单、划出底线红线，坚持“考人”与“考事”相结合、“平时”与“年度”相结合、“共性指标”与“个性指标”相结合、“定量”与“定性”相结合，加强日常考核，深化分类考核，做实年度考核，强化综合分析，真正使每名干部的政绩看得见、分得清、考得准，从而激发干部干事创业的激情与动力，提升干部的获得感和成就感，使干部有干头、有奔头、有甜头。

实绩导向激发干部敢为善为。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。组织部门要紧紧围绕上级决策部署和推动当地高质量发展的主线，考核内容坚持紧扣中心、服务大局，客观公正、科学精准实施干部政绩考核，确保党和国家中心工作推进到哪里，政绩考核就跟进到哪里，全方位、多角度、立体式考察干部政绩。准确把握政绩“虚”与“实”、“显”与“隐”、主观努力与客观条件、已有基础与当下成果、现实成效与长远发展的关系，持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号，大力选拔真抓实干、业绩突出的干部。围绕“干了多少”“难度如何”“干得怎样”三个维度，对在经济发展、民生改善、生态保护、风险防范等重点工作中挑大梁、扛重担的干部作出综合评价，引导激励干部真正把正确政绩观内化于心、外化于行，践行以人民为中心的发展思想，始终把为民造福作为最重要的政绩，以实干实效积累为政之功，推动各项工作向中心聚焦、朝大局聚力。

考用结合助推干部有为有位。干部政绩考核，基础是“考”，关键要“实”，重点在“用”，只有将考用有机结合，做到考核好的多用、考选上的早用、评选优的快用，才能不断激发干部积极性、主动性、创造性。组织部门要坚持“有为者有位、吃苦者吃香”的政绩考核结果导向，健全考核结果反馈机制，把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，扎实推进考核发现问题整改，切实把政绩考核结果作为干部选拔任用、表彰评优的重要依据，真正做到奖优罚劣、奖惩分明。对表现一贯优秀的干部要在选拔任用、职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，让有为者真正“有位”。同时，也要充分发挥考核的“预警”功能，对考核中表现较差的干部，要及时谈话提醒、批评教育，必要时要进行诫勉问责，“开刀问斩”，让无为者“让位出局”。只有持续释放考核激励鞭策效应，在全党上下都树立和践行正确政绩观，以鲜明用人导向激励广大干部“竞相奔跑”，才能不断为高质量发展注入强劲动能。