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近日，全国干部监督工作会议以电视电话会议形式在京召开。会议强调，要强化担当作为监督，防范纠治政绩观偏差，推进领导干部能上能下常态化，落实“三个区分开来”，进一步提振干事创业精气神。
政绩观正确与否，不仅影响到干部个人的健康成长，更关系到党和人民事业发展。组织部门作为选贤任能的重要职能部门，要从严从实从细抓好干部监督工作，教育引导干部树立和践行正确政绩观，以高质量监督保障高质量发展。
深化政治监督，把牢践行正确政绩观的“总开关”。好干部是选出来的，更是管出来的。为政之道，首在政绩观。只有将“严”的要求贯穿干部监督全过程，从思想上正本清源、固本培元，才能确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，不断从胜利走向胜利。组织部门要纵深推进政治监督具体化、精准化、常态化，重点关注“一把手”、关键岗位干部、年轻干部、新提拔干部等群体，加强正确政绩观教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，筑牢防范“政绩冲动症”的思想堤坝，推动干部将正确政绩观扎根于心、实践于行。要巩固深化党纪学习教育成果，将纪律教育贯穿干部成长全周期，通过正面引导与反面警示相结合的方式，推动他律向自律转化、自律向自觉升华，切实把牢干部思想和行动的“总开关”。
强化实绩监督，用好践行正确政绩观的“指挥棒”。当前，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，全面深化改革的复杂性、艰巨性、挑战性更加凸显，对各级领导班子和广大党员干部提出了更高要求。为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。高质量政绩考核是引领干部干事创业的“风向标”，也是判断干部履职尽责的“晴雨表”。组织部门要加强和改进推动高质量发展的政绩考核，下大力气纠治“政绩工程”“面子工程”“新形象工程”，杜绝“一箩筐往里装”，优化考核方式，精简考核事项，减少考核频次，推动简单考材料、查“痕迹”向重点考成效、看“潜绩”转变。要树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，不搞“平衡照顾”“轮流坐庄”，将考核结果与提拔重用、职级晋升、年度考核等挂钩，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台，让不作为、乱作为、假作为的干部没市场。
细化日常监督，营造践行正确政绩观的“好生态”。政治生态是党风、政风、社会风气的综合反映，好的政治生态促进干部健康成长，坏的政治生态影响党和国家事业发展。防范纠治政绩观偏差，既要突出正向引导，也要强化反向约束，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围。组织部门要精准挖出政治生态的“病灶”，常态化开展干部监督联席会议，收集好审计、信访、巡视巡察、个人有关事项报告查核等信息，掌握好干部德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，加大调整不适宜担任现职干部力度，推动干部“八小时内”工作拉满弓、“八小时外”思想绷紧弦。要落实落细“三个区分开来”，具体情况具体分析，灵活采取查处诬告陷害、澄清正名、容错纠错、暖心回访等方式，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、实干者不白干、担当者不担忧，以组织担当激励干部担当、以组织作为促进干部作为。
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