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祝你40周岁生日快乐！刚刚过完了国庆长假，又是一年重阳节。岁月是否已经改变了你的模样？工作还顺利吗？这是我在30岁生日时给你写的信，或许你会感到惊讶或者疑惑，但我有好多话想对你说。
瑞士心理学家荣格在其著作《红书》中说：“你的人生，从40岁才真正开始，在那之前，你只是在做研究。”所以，你这些年的研究我帮你总结一下。
首先，要经常鼓励自己，做到“不认老”。心理学有一种理论叫做“皮格马利翁效应”，说的是人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言，会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。没听懂？没关系，说白了就是当我们去期望某件事情会发生的时候，通过努力，这件事情可能真的会发生。你在运用新技术开展工作方面可能不及年轻人了，但也要有“不认老”“不服输”的精神，新的业务系统、新的AI技术，不懂没关系，只要保持“活到老、学到老”的心态和行动，你也能够掌握基本应用的技能；你的身体状态可能不及刚刚参加工作的年轻人了，不过没关系，要发挥好自己经验老到、处事稳妥的优点，多花一些心思、多花一些精力，一样能把工作做得更细致更扎实。
其次，要尊重年长同志，做到“不啃老”。俗话说：家有一老，如有一宝。老干部是党和国家的宝贵财富，学习老干部就是学习党的优良传统和作风。年长同志的工作经验和社会阅历都比你丰富，非常值得学习。跟年长同志一起共事，有人带领着，虽然会轻松不少，但长此以往，容易产生依赖心理。要学会站在巨人的肩膀上看问题，学会在前人的基础上来干事业，积极在工作一线实践锻炼，增长才干。要学会独当一面，多观察、多学习年长同志的好经验好做法，既“依葫芦画瓢”传承好作风，又另辟蹊径创新开展工作，用攻坚克难的勇气和水滴石穿的韧劲来赢得年长同志的信任和支持。
最后，要带好年轻同事，做到“不卖老”。作为具有一定工作经验的干部，相信你身边已经开始有不少年轻同事。培养一群善于开展工作的小伙伴，远比自己大包大揽所有活儿更有效率。互帮互助、沟通协作，是一个团队持续高质量开展工作、实现合作共赢的有效途径。作为过来人，在做好分内事的同时也要加强“传帮带”，看到年轻同事工作中遇到困难，要不吝赐教，主动帮忙分析工作目标，提供必要指导和支持，推动其熟悉工作，提高业务本领。如果你已经担任了一定职务，特别要学会推功揽过、胸襟开阔，在工作上多为自己团队的同事申功，当同事出现一些非原则性失误时，要及时勇敢承担责任，这样才能赢得同事的配合和支持，一同把工作做得更好。
善待自己、善待他人；四十不惑，正值当年。祝40岁生日快乐！
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