让谈心谈话有“度”可循

习近平总书记强调，对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。各级党组织要用好用活谈心谈话这个传家宝，坚持及时沟通与交流，了解党员干部的思想动态，有针对性地开展思想政治工作，达到统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志的良好作用。

谈前用心思考，提高谈心谈话“准度”。“凡事预则立，不预则废”。做足了准备工作，谈心谈话的效果就可以事半功倍。谈话人必须提前理清好谈话时间、谈话地点、谈话对象、谈话内容等要素，做充足准备，才能保证谈得“有料”。要深入掌握谈话对象的基本情况，包括其性格特点、价值观念、家庭情况、工作经历等多方面信息，做到有的放矢、对症下药。要结合不同情况把准谈话时机，在重要节日、职务调整、民主生活会等关键节点，及时提醒干部保持头脑清醒，管住小节；对干部在思想、工作和生活作风等方面存在苗头性、倾向性问题的，及时“敲警钟”；对于突发困难的干部，要及时给予心理疏导，送去关爱激励，并在政策允许的范围内尽可能地帮助解决问题。同时，要对谈话过程的发展态势以及可能出现的问题、意见、分歧、突发事件预估到位，因势利导、掌握好谈话节奏。

谈时用情交流，提升谈心谈话“深度”。谈心谈话是了解干部思想、工作、生活，提升个人素养的重要途径。只注重形式而轻内容，只谈思想问题，而对实际工作避而不谈，就容易导致谈心谈话走过场，如果谈话过程中不深入交流，搞浅尝辄止，便会让真问题难以挖掘和发现。因此要合理运用谈话方法，不一而足，才能把话谈好、将心交实。一方面，谈心谈话，贵在坦诚相见，要以真心触心灵，以真话谈工作，以真情话生活，不能搞成自说自话、夸夸其谈的“作秀”。另一方面，要富有斗争精神，不当“老好人”，对确实存在的问题不能视而不见、听而不闻，对苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，要紧盯存在问题谈出“辣味”，切实做到“红脸出汗”，又要坚持严管厚爱，激励与约束并重，把话谈到点子上、谈到关键处，确保真正谈深刻、谈透彻，确保谈心谈话有深度。

谈后用力落实，加强谈心谈话“效度”。谈话不是目的，抓好问题整改实现谈话效果才是关键，既要搞好“谈”的“上篇文章”，也要做好“改”的“下篇文章”。让谈话真正发挥作用，要根据谈心谈话记录，建立问题整改台账，并与干部使用、考核相结合，督促干部整改落实，从根本上明确整改方向。针对共性、个性、苗头性等不同情况，深挖找准突破口和着力点，分类拉单列项、对症下药、跟踪问效，该整改的立行立改，该防范的举一反三，坚决堵住漏洞、不开口子、不留尾巴。同时，为了防止“一谈了之”，要把谈心谈话与日常监督、事后监管结合起来，对于诫勉谈话后再次发现违纪问题的情况从重处分，真正帮助干部在守纪律、懂规矩、知不足的过程中，以更高标准、更严态度要求自己，做到“谈一次发挥一次作用，谈一次谈出一个成果”，真正将谈心谈话的收获转化为干事创业的动力。