搭好人才“立交桥” 连通改革新征程

党的二十届三中全会强调，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。要坚守人才引领发展的战略地位，充分发挥优势，搭好人才成长成才“立交桥”，让更多“千里马”竞相奔腾在新征程上。

以“栽好梧桐树，引得凤凰来”的诚心搭好人才引进“立交桥”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”引才聚智是人才工作的首要之务，要广开选才进贤之路，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，营造爱才、重才、惜才的浓厚氛围。把柔性引才作为重要抓手，将多种引才方式相结合，不断完善人才需求“目录清单”，突出“精准”要求，减少“刚性”约束，坚持“缺什么、补什么”，确保人才引进紧密嵌入区域发展战略与产业布局，实现人才“供给侧”与发展“需求侧”要素精准对接。要不拘一格降人才，破除“以帽取人”倾向，牢固树立“以实绩论英雄”的价值导向，重实干、重贡献、重担当，对高层次、创新型、复合型、应用型等紧缺人才开辟“绿色通道”。抢先占领人才“高地”，打造“拴心留人”的优良环境，形成人才吸引力，实现人才“近悦远来”。

以“试玉要烧三日满，辩材须待七年期”的恒心搭好人才培育“立交桥”。“十年树木，百年树人”，人才培育不是一蹴而就的，要聚焦人才成长全周期、全链条，创新人才培养机制，拓宽人才晋升发展通道，提高人才自主培养质量，让“潜力股”变身“实力派”。树牢“人才不问出处、人人皆可成才”的理念，重视人才个性化、差异化特质，践行“因材施教”“因需施教”的育人路线，结合不同层次和类别人才的特点“量体裁衣”，培育好有利于人才“破土而出”的成长环境。在把握本地经济社会发展趋势和发展规划的基础上，深化产学研协同育人机制，开启“订单式”人才培养模式，促进人才培养与产业需求精准对接，着力培养一批符合地方发展的优秀人才。不断深耕人才“成长沃土”，激活人才“发展引擎”，提升人才质量，优化人才结构，释放人才效能。

以“盖有非常之功，必待非常之人”的信心搭好人才留用“立交桥”。“良禽择木而栖，贤者择善而从”，只有为人才发展营造优良的环境，才能够留住人才，让人才安心“干大事”。人能尽其才则百事兴。要以“育”才为基础，以“引”才为关键，打造人才安业“生态圈”，构筑人才安身“生活圈”。不断聚焦人才发展需要，持续健全激发人才活力动力的体制机制，在充分发挥好政策“指挥棒”作用的基础上，强化平台赋能，以产业为支撑，因人定岗、因材施用；以岗锻才、人岗互促，让人才特长与工作岗位精准对接，打通人才资源优势与产业发展优势双向转化渠道，推动“人尽其才、人尽其用”。着力解决阻碍人才干事创业的各类问题，主动为人才“松绑”，打通人才成长成才“天花板”，积极搭建人才发挥个人所长、实现自身价值的“大舞台”，让各类人才的创新活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，汇聚源源不断的人才力量。