“四链”融合让流动党员有“家”更有“为”

健全“组织链条”，在完善管理机制上下功夫、做文章，推动信息了解“更全一些”。流动党员因工作、生活等原因频繁流动，导致党组织难以准确掌握其行踪和动态，给管理工作带来较大困难。要抓好精准排查，通过多渠道、多手段的摸底调查，全面、准确地掌握流动党员的基本信息、流动去向、联系方式等，为后续的教育管理和服务提供可靠的数据支持。要健全组织关系转接制度，明确组织关系转接的程序和要求，确保流动党员能够及时、准确地转接组织关系。要建立流动党员信息库，利用现代信息技术手段，建立流动党员信息库，实现党员信息的动态更新和实时查询。要实施精准分类管理，根据流动党员的职业、地域等特点，实施分类管理，提高管理的针对性和实效性。

深化“教育链条”，在加强日常培训上下功夫、做文章，推动引导培育“更细一些”。当前，流动党员分布广泛，集中学习教育较难组织，针对流动党员的管理机制有待进一步完善。要丰富教育内容，除了党的理论和路线方针政策外，还应加强职业道德、法律法规等方面的教育，提高流动党员的综合素质。要创新教育方式，结合流动党员的实际需求，创新教育方式和方法，利用新媒体矩阵、远程教育平台等现代信息技术手段，开展灵活多样的教育活动，确保流动党员能够随时随地接受党的理论教育和实践指导。

夯实“保障链条”，在强化服务保障上下功夫、做文章，推动关心关爱“更暖一些”。当前，流动党员在就业、生活等方面面临诸多困难，需要党组织提供更好的服务保障，增强党员对组织的归属感。对此，要建立关爱机制，根据流动党员的实际需求和困难，通过建立流动党员服务站、开展“一对一”帮扶等措施，提供个性化、精准化的服务，让流动党员感受到组织的温暖和关怀。对于生活困难的流动党员，党组织应给予必要的关怀和帮助，如提供临时救助、节日慰问等，为他们解决日常小事、心头大事，增强他们的归属感和责任感。

延伸“实践链条”，在当好先锋模范上下功夫、做文章，推动服务群众“更实一些”。由于管理上的困难，导致流动党员的信息掌握不全面、不准确，部分流动党员较难参与到党组织的活动中来，其作用发挥受到限制。要加强党员之间的联系，通过组织联谊活动、建立党员微信群等方式，加强流动党员之间的联系和沟通，增进彼此之间的了解和友谊。要搭建作用发挥平台，根据流动党员的专业特长和兴趣爱好，搭建作用发挥平台，如设立党员示范岗、开展党员志愿服务等。要激励党员创先争优，通过表彰奖励、宣传典型等方式，激励流动党员在各自的工作岗位上创先争优、争当表率。