先锋文汇
党的二十届三中全会提出：“要深化教育综合改革，深化科技体制改革，深化人才发展体制机制改革。”科技人才是人才队伍的生力军，也是推动科技事业取得进展的新鲜血液。坚持为科技人才“蓄力赋能”，必须夯实科技人才教育基础，落实激励保障，推动科技人才竞相创新、勇攀高峰。
夯实教育基础，让科技人才“更专业”。人才者，求之则愈出，置之则愈匮。科学教育是科技创新和人才建设的源头活水，若想让科技人才更好地服务于经济社会高质量发展，就必须夯实教育基础，遵循科技人才成长规律，循序渐进进行培养，逐步提升科研水平和实践能力。一方面，要始终聚焦科技人才成长成才的痛点、关切点、关节点，明确目标定位，建立完善务实管用、操作性强的科技人才培养体系，让科技人才更加契合发展需要；另一方面，要建立好育才平台，充分发挥区位优势，加强与高等院校和科研院所的协同合作，用好各类实践实训基地，将科研成果转化为人才培养重要资源，提升科技人才专业程度。
减负松绑提能，让科技人才“更专注”。决胜于未战，决胜于人才。科技创新是一场“寂寞的长跑”，离不开科技人才长时间的积累投入，离不开心无旁骛的专注和十年磨一剑的沉潜。但无论多么优秀的人才，如果整天为项目审批和申请经费奔波，忙于会议和应酬，就难以集中精力进行科研创新，从而影响技术攻关的速度和科研攀登的高度。因此，让科技人才释放更多创新活力，必须把为科技人才“减负松绑”落到实处。不能让“繁文缛节”把科技人才的手脚“捆死”了，不能让“报表审批”把科技人才的精力耽误了。要树立为科技人才减负松绑的意识，革新管理方法，简化项目经费审批环节，减少不必要的会议报告，提升科技人才干事创业的专注度。
落实激励保障，让科技人才“更专心”。“水激石则鸣，人激志则宏。”想要用好科技人才，喊喊“空响口号”、做做“表面文章”是绝对不可取的，而需要在精神上和物质上进行“双重”激励，以“真金白银”落实对科技人才的服务保障。要营造积极探索、敢于“试错”的创新氛围，深化科技评价改革，鼓励科技人才在可接受范围内的“奇思妙想”，最大限度激发创新创造活力。充分尊重人才创新创造价值，适当提高青年科技人才薪酬待遇，建立健全科技人才考评机制，将科技成果、社会贡献、转化收益、奖金相挂钩，打破隐性台阶，不搞论资排辈，破除晋升障碍，让“英雄有用武之地”。除工作保障外，要注重科技人才生活保障，探索学术休假制度，及时解决子女入托入学、配偶就业、老人养老、安居住房等方面的困难，消除青年科技人才的后顾之忧，让科技人才更专心创新创造。
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