贵州黄果树：念好乡土人才“三字经”

近年来，贵州省安顺市黄果树旅游区坚持把挖掘、培育和使用乡土人才作为推进乡村振兴的重要举措，认真念好“识、育、爱”的乡土人才工作“三字经”，逐步打造出一支致富带富能力强、推动发展本领高的乡土人才队伍，为乡村振兴提供有力人才支撑。

念好识才经，深挖发展“蓄水池”。实行区镇村三级联动，集中力量摸排掌握一批本领大、责任心强、群众认可度高的“小能人”“土专家”“田秀才”。由村“两委”召开党员、村民代表参加推荐会，公布推荐条件和人数，根据得票情况由村“两委”研究确定本村乡土人才人选。由各镇党委对各村乡土人才人选进行考察，根据考察情况，拟定乡土人才名单，公示后进行重点培养。实施分类管理，按照从业领域和技能特长的不同，将乡土人才分为生产性人才、经营性人才、服务型人才和民间艺人4个类别，共储备乡土人才1312余人。

念好育才经，打造成长“孵化器”。积极联系专业技术人才等深入田间地头，对乡土人才开展“手把手”教学和“一对一”指导，通过举办特色产业观摩会、组织参加职业技能比赛等，引导乡土人才在互学互助、比武较量中提升专业技能。借助东西部协作优势，分类别、分批次组织乡土人才到广东、云南等地“取经”学习，开阔视野、增长见闻。在劳动要素、销售推广、注册登记等方面提供“店小二”式服务，为乡土人才自主创业提供良好营商环境。近年来，全区已有17名乡土人才领办创办各类专业合作社或小微企业，覆盖特色种植养殖、民族手工艺品制作等领域，辐射带动了400多名群众就地就近就业。

念好爱才经，激发内生“新动力”。深入实施提升农村党员发展质量“三年行动计划”，将乡土人才作为发展重点，教育引导其饮水思源，积极向党组织靠拢，条件成熟的及时发展为党员。目前，全区共有乡土人才党员166名，占农村党员总数的11.8％。建立结对联系帮扶制度，经常性开展谈心谈话、把脉献策，帮助乡土人才解决实际困难。深化乡土人才政治引领，把懂经营、善管理、肯担当的79名乡土人才按程序择优选拔进村“两委”班子。从乡土人才中向上推荐“五一”劳模、巾帼先锋、“贵州好人”等9名，进一步提高乡土人才的获得感、幸福感和荣誉感。