“点上发力”推动农村无职党员管理招招给力

农村党员是农村基层党组织的基础细胞，是实施乡村振兴的主力军，而农村无职党员作为基层党员队伍的绝大多数，与农民群众有着密切联系，更是推动乡村全面振兴一股不可忽视的重要力量。要使农村无职党员充分发挥其在村级各项事务中的作用，就要坚持从实际出发，着眼他们的特征、特点和特色从“点上发力”，在量才定岗、履职定责、考核定级上给出“真招、实招、硬招”，让无职党员“领岗知所责、在岗有所为”，推动无职党员在乡村振兴工作中当先锋、作表率，进一步提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

聚焦“设岗+领岗”相结合的“关键点”，在“量才定岗”上出“真招”，提升“内动力”。一个良好的岗位能够让党员不断提高自身素质，而科学合理的岗位更能让党员充分发挥自己的才能和优势。所以，村党组织要坚持从实际情况出发，从群众的需要出发，从无职党员的自身状况出发，充分做好调研工作，找到需要党员发挥作用的支点，为科学设定岗位提供依据，做到“发展需要什么、群众需求什么、党员能干什么”就设什么岗，为无职党员搭建干事创业的平台。要本着“岗位所需、党员所长、择优配岗”的原则，在综合考虑党员年龄结构、文化程度、能力素质、专业特长、性格特点、身体状况等因素的基础上设定关于农村产业发展、村级治理、服务群众等岗位，细化岗位职责目标，并坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取党员自愿申报与民主推荐相结合的方式，把党员放到最能发挥个人专长的岗位上，引导无职党员认领服务项目，主动与村党组织签订《履职承诺书》，让党员围绕正在做的事、想要做的事、能做好的事做出公开承诺，进一步明确努力方向，切实让无职党员从“若隐若现”变为“亮明身份”。

聚焦“上岗+适岗”相契合的“着力点”，在“履职定责”上出“实招”，提高“执行力”。只有知人善任，才能人尽其才。无职党员履行岗位职责，既要靠党员个人发挥主观能动性，也要靠党组织的正确引导。村党组织要依据细化的岗位职责目标，按照“以岗定责、责任到人”的原则，结合不同岗位的特点，制定相应的职责，将责任落实到每个认岗党员，做到“有岗有责”，避免“岗责分离”。党组织要采取召开会议通报、党务公开栏公示、党员家门口悬挂“岗位牌”等多种形式，向广大党员和群众公布无职党员认岗定岗情况，增强无职党员责任意识，主动接受党员群众监督。同时，村党组织要建立健全工作机制，为无职党员开展各项工作创造条件，开展岗前培训，使上岗党员有计划、分步骤地兑现自己的“诺言”，并对党员履职加强督促指导，建立履岗纪实制度，引导认岗党员积极作为、主动担当，认真履行承诺事项、兑现承诺内容、落实践诺措施，确保承诺事项扎实有序推进、按时高效完成，形成农村无职党员“人人有担子、处处有事做”的良好局面，用责任和担当为乡村振兴“添砖加瓦”。

聚焦“晒岗+评岗”相融合的“落脚点”，在“考核定级”上出“硬招”，增强“落实力”。考核评岗是对农村党员精细化管理的有效举措，也是激励党员作用发挥的“助推器”。按照“群众评定、组织认定”的原则，村党组织要定期听取领岗党员的履职情况汇报，提出指导意见，并结合年底民主评议党员，召开党员群众代表会对无职党员的作用发挥及履职情况等进行考核定级。村党组织要根据党员个人述岗自评、群众民意测评、党组织综合考评和平时督导检查的情况，对每名无职党员认岗履岗情况和践诺情况进行综合评定等级，按照一定比例评为“好、一般、差”三个等次，并对评议结果进行张榜公布。对岗位职责履行好、承诺服务事项完成好的党员，及时予以命名表彰奖励或授予“党员服务示范岗”等荣誉称号；对履职情况一般的党员，党组织要进行谈心谈话，并安排村干部或其他优秀党员进行帮带，或根据实际情况适时调整岗位；对作用发挥不明显的党员，党组织要进行批评教育或诫勉谈话，并及时调整下岗，倒逼无职党员比学赶超，加油干、卖力干，从而使更多党员在村级治理和农村经济发展中展现新作为。