“三链并举” 让干部愿为、能为、善为

推动全面深化改革走向深入，关键要抓好干部队伍建设。《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，要“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，全面提高干部现代化建设能力，树立和践行正确政绩观，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”这对进一步加强党的领导，调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性具有十分重要的现实意义。新征程上，各地各部门要把抓好干部队伍建设摆在突出位置，进一步健全完善干部“教育、考评、管理”三项链条，让干部愿为、能为、善为，为推动全面深化改革提供高质量干部队伍保障。

健全教育链，以“精准培训、跟踪问效”为导向，让干部愿为。思想是行动的先导，当前，存在一些“不愿为”的干部，他们习惯于算个人利益的“小账”，热衷于打个人发展的“小算盘”，这种行为，是没有树立正确服务观的鲜明体现。习近平总书记指出，回顾党的奋斗历程可以发现，我们党之所以能够不断历经艰难困苦创造新的辉煌，很重要的一条就是我们党始终重视思想建党、理论强党，坚持用科学理论武装广大党员、干部的头脑，使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、强大的战斗力。实践中，各地各部门要进一步加强干部思想观念教育，健全完善干部培训链条，统筹各级培训、“三会一课”、主题党日等有效载体，高质量做好党的创新理论系统阐释和全面教学。要强化跟踪问效。把学习贯彻党的创新理论情况作为考核领导干部的重要内容，重点看研究谋划上有没有对标对表、推动工作上有没有学以致用、狠抓落实上有没有取得实效，推动形成上行下效、贯彻有力的工作风气。

健全考评链，以“全面画像、综合评价”为重点，让干部能为。干部是推动党的事业发展的重要力量。干部有担当有闯劲，一个地方才会政通人和，蒸蒸日上；干部不作为，畏手畏脚，一个地区发展就会滞后不前，甚至落后于时代。当前，在个别干部中，存在一种“不干不错、多干多错”的错误认知，他们把甘居中游、“不冒尖”“不露头”的理念奉为圭臬，作为干事的首要标准。如果任这种风气坚持下去，对党和国家事业的发展是极为不利的。实践中，各地各部门要进一步拧紧考评链条，加强对干部日常工作表现的全方位把握、科学化分析。要持续推进干部正负面清单考察纪实工作，考准考实干部在重大任务、重要关头、关键时刻的工作表现。要抓好考察结果运用，把素质考察结果与干部使用结合起来，对工作能力不匹配、不适合的干部及时进行调整、优化，坚持不搞“下不为例”“统筹照顾”，推动形成干事创业优良风气。

健全管理链，以“严在日常、抓在经常”为关键，让干部善为。习近平总书记强调，要防止换届后容易出现的政绩冲动、盲目蛮干、大干快上以及“换赛道”“留痕迹”等现象。破解干部“政绩冲动症”，需要我们把功夫抓在平时、把管理抓在日常。实践中，各地各部门要进一步强化干部日常管理。坚持把工作圈和社交圈、八小时之内和八小时之外、在职和离职、线上和线下等行为贯通起来，全方位多角度了解干部工作、生活具体表现，对存在的盲目蛮干等倾向性、苗头性问题，要提醒在前、警示在先。要深化拓展干部政绩观教育。在任职谈话、年度考核意见反馈等工作中突出正确政绩观要求，筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝。结合主题教育“回头看”，持续开展“政绩工程”“面子工程”“新形象工程”专项整治，建立领导班子和领导干部政绩观偏差主要问题清单，做到发现在早、处置在小。