“执笔蘸墨”绘就乡村人才振兴美丽画卷

近日，习近平总书记在湖北考察时强调，“推进中国式现代化，必须加快推进乡村振兴。”乡村振兴，人才为先。各级组织部门要牢牢把握“乡村人才”的重要地位，执好人才“引育留”之笔，实现人才与乡村的双向奔赴、双向共赢，绘就栩栩如生、入木三分的乡村人才振兴画卷。

执笔饱蘸“聚贤纳士，群贤毕至”之墨，绘就“鸾翔凤集”的乡村人才振兴图。“不拒众流，方为江海。”广开进贤之路，广纳天下英才，是促进乡村振兴的关键。各级组织部门要做好乡村振兴人才队伍建设，必须围绕“政策、路径、需求”三个维度集中发力，广抛“橄榄枝”，广撒“英雄帖”，不断创新引才方法、拓宽引才视野、提高引才质量。要结合产业情况和发展定位，深入企事业单位、基层一线，摸清人才需求情况，针对性采取全职引进、公开招聘、绿色通道等举措引进紧缺人才。要大力实施“领头雁”计划，紧盯乡土人才、致富能手、退伍军人等优秀“苗子”，吸引政治能力强、治理能力强、服务能力强的人才建设家乡，筑牢村级后备人才“蓄水池”。要以“伯乐相马”之心擦亮“识才”慧眼，通过项目攻关、“候鸟式”聘任、专题服务等灵活多样的“借鸡生蛋”引才方式，引导人才资源向优势产业、重大项目、乡村振兴一线集聚，实现人才与乡村发展的共荣共赢。

执笔饱蘸“强基提能、积厚成器”之墨，绘就“百骏奔腾”的乡村人才振兴图。人才工作，基础在引进，难点在培养。面对日益白热化的人才抢夺战，各地组织部门必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，打造育才“好摇篮”。要建好实操实训平台，统筹地方资源，实行针对性办班、“订单式”培训，加大农村实用技能人才培育，采取由镇、村“点单”，邀请涉农部门业务骨干专题授课等形式，定向培训专业型人才、产业“新农人”。要加大骨干人才培育，积极实施“名医、名师、名家”培育工程，采取“师带徒”人才结对方式，以“金凤”育“雏凤”，培育一批有影响力的乡村振兴创新创业领军人才。要建好共建共享平台，吸纳一批“一懂两爱”人才共谋乡村振兴，让本土人才有更好条件、更多时间深耕专业、多出成果，让更多“千里马”在乡村振兴伟大事业中不断奔涌。

执笔饱蘸“施才展能，尊才留贤”之墨，绘就“安心归港”的乡村人才振兴图。事业因人才而兴，人才因事业而聚。良好的生态环境是吸引并留住人才的“强磁场”，各地组织部门要从提高服务水平上升到提升宜居程度，从吸引人才“快人一步”提升到礼遇人才“超常力度”，全力营造“拴心留人”良好生态。要健全党政领导联系乡土人才制度，加大在农业人才中发展党员力度，推荐一批优秀乡土人才担任市县“两代表一委员”等职务，不断提升各类人才政治荣誉感，让引进人才在事业上有“甜头”、有“奔头”。要充分发挥先进典型的示范引导作用，展示各行各业优秀人才风采，鼓励各级各类人才向身边榜样学习，做到“学有榜样、行有方向”，营造尊才爱才、重才用才的浓厚氛围。要突出关心服务，健全完善人才服务机制，对各项奖励补助政策“说到做到”，在子女入学、住房保障、医疗保险等方面，提供亲情化、个性化和精准化服务，最大程度地解决人才的后顾之忧，确保人才“引得进”更“留得住”。