“四维发力”在全面深改中展现“组织担当”

全面深化改革是新时代中国发展的重要动力，涉及经济、政治、文化、社会、生态文明等各个领域，旨在推动中国特色社会主义制度更加完善、国家治理体系和治理能力现代化水平全面提升。组织部门作为党的建设的重要职能部门，承担着选贤任能、育才聚才、强基固本等重要职责，必须勇于担当、积极作为，为全面深化改革提供坚强组织保证。

以“选贤任能”为重点，打造本领过硬、可堪大任的“改革铁军”。全面深化改革需要一支敢于担当、善于作为的干部队伍。组织部门要坚持以党的政治建设为统领，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出的干部，为全面深化改革提供有力的干部支撑。要创新选人用人机制，打破常规思维，不拘一格选拔人才。要注重从基层一线和改革一线选拔干部，让那些在实践中经受锻炼、表现突出的干部脱颖而出。全面深化改革需要干部具备较高的专业素养和综合能力。组织部门要加强干部教育培训工作，制定科学合理的培训计划，提升干部的专业素养和综合能力。要注重实践锻炼，让干部在实践中增长才干、积累经验。同时，要加强干部思想淬炼和党性磨炼，提高干部的政治觉悟和党性修养。要加强干部考核评价机制建设，建立科学合理的考核体系，让干部在改革中有所作为、有所贡献。

以“育才聚才”为关键，建强善于创新、敢于攻坚的“改革保障”。人才是全面深化改革的宝贵资源。功以才成，业由才广。全面深化改革需要各类人才的广泛参与。组织部门要树牢“大人才观”理念，在提升人才队伍质量、承载能力和服务水平上下功夫，有效释放创新创造活力。要深化人才发展体制机制改革，完善人才政策体系，优化人才发展环境，制定更加开放、更加灵活的人才政策，吸引和集聚更多优秀人才投身改革事业。要紧盯重点产业发展，多方位布局建设高水平人才发展平台，通过与高校院所合作、引入高端猎头公司等方式，凝聚起“政府+高校+企业”平台育才合力，推动高端人才、生产要素形成“倍增效应”。要注重培养本土人才，加强与国际人才交流合作，形成具有国际竞争力的人才制度优势。同时，要建立健全人才激励机制，让各类人才在改革中发挥更大作用。

以“强基固本”为根本，夯实上下贯通、执行有力的“改革基础”。党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。《决定》指出，增强党组织政治功能和组织功能。必须坚持系统谋划、一体推进，不断完善上下贯通、执行有力的组织体系。基层党组织是全面深化改革的坚强战斗堡垒。组织部门要加强基层党组织建设，完善组织体系，提升组织力、凝聚力和战斗力。要推动基层党组织全面进步、全面过硬，充分发挥其在全面深化改革中的领导核心作用和战斗堡垒作用。要加强党员队伍建设，提高党员素质，发挥党员在改革中的先锋模范作用。要推动党建工作与业务工作深度融合，实现党建工作与业务工作同频共振、互促共进。要一体化推进基层党组织建设、抓党建促乡村全面振兴、党建引领基层治理、党员教育管理等重点工作，全面增强党组织政治功能和组织功能。