用好改革一线“练兵场”

党的二十届三中全会紧紧围绕推进中国式现代化，擘画了进一步全面深化改革的宏伟蓝图，不仅为党和国家事业指明了前进方向，更为干部干事创业提供了广阔舞台。全面深化改革一线是选拔培养优秀干部的“练兵场”，各级党组织和组织部门要注重在改革中选拔使用、培养锻炼优秀干部，引导干部在改革风浪面前开拓进取，以更加奋进的姿态融入改革发展大势。

最是风雨映初心。当前，改革已经进入“攻坚期”和“深水区”，向前推进意味着面临更多的问题和挑战，剩下的都是些难啃的硬骨头。因此，干部身处改革一线，在重大关头是否立场坚定、关键时刻是否敢于担当、落实工作是否有章有法、为民服务是否真心诚意、原则问题是否坚守底线，这些鲜活表现，最能真实反映出干部的政治素质、担当精神、为民情怀和工作能力。各级党组织和组织部门要注重在改革一线考察识别干部，建立近距离考察识别干部制度，既看干部一贯表现和日常工作，又深入了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，全方位、多角度、立体式识别评价干部，真正在斗争一线发现一批想改革、谋改革、善改革的优秀干部。

草木不经霜雪，则生意不固；吾人不经忧患，则德慧不成。回顾改革开放40多年的实践历程，涌现出一大批优秀党员干部。随着改革不断深入，急难险重的任务越来越多，或是加快项目建设的火热一线，或是推动乡村振兴的实践前沿，亦或是群众反映强烈的问题领域，多元化“实战场景”造就了培养锻炼干部的“天然练兵场”。时势造英雄，英雄亦适时。这就要求广大干部必须争当改革“先锋”、攻坚“闯将”，认清改革所处的方位，担起时代赋予的使命任务，以“时时放心不下”的责任感和“事事心中有底”的行动力，将改革攻坚作为长久工作落到实处，努力在改革发展实践中闯出一片新天地。

改革是一场硬仗、持久战，前进道路上需要攻克许多“娄山关”“腊子口”，也对干部的素质能力提出了更高要求。各级党组织和组织部门要注重加强对干部的教育培训，健全干部常态化培训特别是基本能力培训机制，强化思想淬炼、专业训练、实践锻炼和作风锤炼，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，引导干部树立和践行正确政绩观，做到关键时刻能扛硬活、打硬仗，经受得住重大斗争的考验。

进一步全面深化改革没有先例可循，需要探索试验，改革过程中难免会出现一些失误和错误，如果不包容失误，“乱打板子”，某种程度上会影响干部干事创业的主动性和创造性。要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，严格落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，切实保护干部干事创业积极性。要建立科学精准的考核评价体系，健全完善干部执行力评价机制，考准考实干部表现，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，真正让“出彩的干部”赢喝彩。同时，要加强对干部的全方位监管和经常性监督，对一些借改革之名、行违纪之事的干部，要敢于动真格、坚决拿下；对出现苗头性、倾向性问题的，要及时提醒，防止干部走入偏路、误入歧途，有效激励广大干部干净干事、干事干净，为进一步全面深化改革提供坚强保障。