先锋文汇
党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出：“必须统筹新型工业化、新型城镇化和乡村全面振兴。”人才是乡村发展的“第一资源”，是推动乡村振兴的重要引擎。为切实激活乡村人才工作，各地需精准施策、科学布局，围绕“引才、育才、用才”三步棋，系统推进乡村人才工作。通过广纳贤才、精心培育、科学用才，全面激发乡村人才的内生动力，为乡村振兴注入不竭的活力。
走好广开贤路的引才“先手棋”，“聚才引智”筑牢乡村人才基石。乡村振兴，基础在人才。各地需立足乡村发展的实际需求，广开进贤之路，打破传统的人才引进壁垒，以开放包容的态度迎接各类人才。首先，各地可采取“引凤还巢”策略，吸引乡土情怀深厚，愿意扎根乡村、服务基层的本地优秀人才返乡。同时，设立创业园区、电商孵化平台，为返乡人才和创业者提供施展才华的机会和政策支持。此外，应强化情感纽带建设，改善乡村基础设施、提升公共服务水平，营造良好的工作生活环境，让人才“来得安心，待得舒心”。此外，灵活的“柔性引进”途径也是推动乡村人才集聚的重要手段。通过校地合作、挂职交流等方式，引进高校、科研机构、知名企业和外地专家等“智力资源”，实现人才的灵活调配。最后，引才不仅要“引得进”，还要“留得住”，要让每位人才在乡村找到自己的价值感与归属感，夯实乡村振兴的根基。
走好因地制宜的育才“提升棋”，“固本培元”壮大乡村人才力量。乡村振兴仅靠外部引进人才是远远不够的，也必须注重本土人才的培育，走好育才的“提升棋”，构建因材施教、分类培训的人才培养体系。各地应根据当地乡村的特色产业需求，有针对性地设计培训课程，邀请农业、电商经济等领域的专家开展专业讲座和实操培训，帮助乡村干部和基层骨干提升专业素质。与此同时，通过“走出去、请进来”相结合的方式，将优秀乡村人才派往发达地区学习，吸收先进经验，开阔眼界。在此基础上，应建立激励机制，对在农业创新、乡村治理、示范带头等方面表现突出的人才给予物质和精神奖励，鼓励他们不断探索。通过系统的培养和激励措施，使本土人才逐步成长为“懂农业、爱农村、为农民”的乡村生力军，推动乡村振兴事业不断前进。
走好人尽其才的用才“活力棋”，“才尽其用”激发乡村人才潜能。人才的价值最终体现在其作用发挥上，乡村振兴离不开“人尽其才，才尽其用”的科学用才机制。各地要根据乡村的实际需求，精细化地配置人才资源。要结合不同人才的专长与乡村发展的具体需求，比如将农业技术人才投入到农业科技推广中，卫生人才投入到基层医疗服务中，教育人才投入到乡村教学提升中，从而形成“各得其位、各展其长”的良好局面。此外，打破人才交流的条框限制是用才“活力棋”的重要一环。通过跨区域、跨领域、跨部门的人才交流机制，充分利用不同地区的互补乡村人才资源，促进乡村人才资源互通共享，共同汇聚成推动当地发展的强大合力。通过灵活、包容的用才机制，确保各类人才都能在乡村找到适合自己的工作平台，充分激发其参与乡村建设的内生动力，为乡村振兴注入不竭的活力源泉。
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