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万事靠干，关键在人。中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议审议通过《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）。决定强调，要“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，全面提高干部现代化建设能力，树立和践行正确政绩观，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”新征程上，各地各部门要把抓好干部队伍建设摆在突出位置，把稳“党建引领”之舵、善划“干部建设”之桨、高扬“人才赋能”之帆，为推动全面深化改革提供高质量干部队伍保障。
把稳“党建引领”之舵，从“统筹协调、示范带动”入手，当好全面深化改革“领航员”。党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。推动全面深化改革向纵深推进，就要充分发挥党建引领协调各方的职能优势，加快推动政策、资金、技术等各方面手段向高质量发展中心集聚，为实现全面深化改革提供坚强组织保障。实践中，各级各部门要注重发挥党员干部先锋模范作用，以培养全面深化改革“领航员”的使命要求，进一步健全完善党员先锋岗、责任区、志愿服务、承诺践诺等机制，深入开展机关党组织“联项目促振兴、联企业促发展”系列活动，推动党员干部在深化改革、提质增效、防控风险等工作上发挥应有效应。要在抓产业链党建上求突破。重点聚焦现代生物、冰雪经济等战略性新兴产业，依托产业园区、龙头企业成立重点产业链联合党委，压实包保党员领导干部工作职责，推动实现党委企业对策共商、难题共解、实事共办，为推动全面深化改革扫除发展障碍。
善划“干部建设”之桨，从“优化结构、提升素质”入手，当好全面深化改革“战斗员”。知识有“保质期”，本领有“折旧率”，能力有“迭代率”。打赢全面深化改革这场“硬仗”，就必须有过硬的能力素质做保障。当前，全面深化改革已进入“涉险滩”“啃硬骨头”的关键阶段。这对我们广大干部的本领素质、工作思维都提出了新的更高的要求。实践中，各地各部门要着力强化干部选育管用工作链条，以打造过硬“战斗员”工作标准，为全面深化改革提供高质量干部保障。要在优化干部队伍结构上发力。主动把握全面深化改革的实践需求，把完善综合素质和专业化水平贯穿干部成长全周期，综合分析各级干部能力素质、专业特长等优势，突出人岗匹配的工作目标，进一步扩大专业型干部源头，注重从熟悉金融、规划、经济等专业的人员中培养选拔专业型干部，推动实现干部队伍结构更合理、更全面。
高扬“人才赋能”之帆，从“招才引智、倾心服务”入手，当好全面深化改革“勤务员”。进入新发展阶段，推动全面深化改革走向深入，就必须要把释放人才优势作为关键一招。实践中，各地各部门要聚焦务实管用这一发展目标，以争当“勤务员”的胸怀和智慧，推动人才建设与地区发展同向而行，统筹发力。要围绕产业布局聚才。深入分析研判地区产业优势和未来发展方向，精准补链固链强链，注重发挥高校与企业合建创业孵化器、众创空间资源优势，有效集聚一批应用型人才及团队。要围绕事业发展育才。建立年轻人才发现工作机制，常态化开展年轻人才沙龙系列活动，为区域人才发展提供展现平台，对拔得头筹的人才及时重点使用，推动形成干事创业优良风气。要强化工作保障留才。深化落实党委联系服务专家制度，主动落实人才生活“关键小事”，推动人才工作更有收获感幸福感，为切实发挥好人才效应提供现实保障。
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