@年轻干部 对话问题 让年终总结更有“料”

做好年终总结，对年轻干部积淀经验、吸取教训、正视问题、谋划工作大有裨益。然而有的年轻干部担心讲问题说不足会埋没成绩、影响考核，于是过多讲成绩、说进步，对问题、不足及教训却轻描淡写，让年终总结打了折扣。对年轻干部而言，工作经验、问题教训都是个人成长的营养源、加速器。高质量做好年终总结，年轻干部既要总结成绩经验，更要在对话问题中勾画新年蓝图，让年终总结更有“料”，为新年奋楫争先、扬帆远航积蓄更大能量。

对话问题搭建成长“阶梯”。习近平总书记强调：“工作中的经验是财富，工作中的教训也是财富，关键在于是否善于总结。”对年轻干部而言，问题和教训像一位良师，让年轻干部懂得事业发展、个人成长没有坦途，出现问题、碰到困难、遇见挫折是常态，只有学会挑战问题、破解问题，才能从“经事”走向“长智”，历经蝶变、走向成熟；问题和教训像“压力器”，人无压力轻飘飘，有压力才有动力，吸取教训、破解问题让人走得稳、走得实，而遮掩、回避问题与教训，只会为工作与发展埋下隐患；问题和教训又像一位“师长”，无时不在播撒希望、引发生机，只待年轻干部与其牵手、真诚对话，在汲取教训、破解问题中登上成长进步的新阶梯，攀上事业发展的新高峰，在深化改革大潮中浪遏飞舟。

在见人见事中对话问题。成绩不讲没不了，问题不说不得了。对话问题，先要围绕一年中的重点工作、重点项目，透过现象找准真问题，特别是那些有碍进度、影响质量、群众关切的关键问题，厘清是政策理论领会不深还是措施办法不当，是工作能力不足还是实干力度不够，把问题一针见血摆上桌面；要进行工作复盘，在工作回顾与反思中，像剥洋葱那样，一层一层剖析问题的真原因，在见人见事中把原因抽取出来，分门别类、对号入座，对那些“年年改”“年年有”的顽固性问题，更要仔细推敲，决不能模棱两可、久拖不决；要勇于自我揭短、亮丑，在剖析真原因中把自己的职责、自己的表现摆进去，把自身原因挖出来，不能把责任归咎他人、推给集体。年轻干部与问题的对话越真切、越深刻，从中攫取的智慧就越多、力量就越大。

在对话问题中破题开新局。谋先事则昌，事先谋则亡。年终总结并非“一纸作业”，一写了之便束之高阁，而应是新年工作的规划蓝图。对话问题，就是要剖析根源、精准开方、直捣“病灶”，以解题“金钥匙”开启新年工作的成功之门。年轻干部要针对问题及根源，精心研磨、挥毫起笔，找准突破点，锚定发力点，理清思路、提出对策、画出时间表，勾勒出新起点、新开局的蓝图；要虚心征求领导、同事、服务对象的意见建议，精心打磨工作蓝图，研制措施详尽、安排合理、可操作性强的工作计划，释放问题与教训蕴含的内生能量，汇聚成助推发展、开创新局的强大动力；要满怀信心、自我加压，鼓起踔厉奋发、勇毅前行的风帆，吹响实干担当、再立新功的号角，以钉钉子精神抓落实，用智慧和汗水让工作蓝图落地生根、开花结果。