用心执笔 绘就人才工作新蓝图

全国组织部长会议1月17日在京召开，强调要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。人才作为第一资源，在全面深化改革中展现出举足轻重的地位，我们要将人才“引进来、培育好、留得住、用得好”，不断“精琢细磨”，牢牢把握人才“主色调”，绘就人才工作新蓝图。

以“招贤纳士”起笔，用“开放包容”的笔墨绘制“英才汇聚图”。人才是推动社会发展的关键力量，是创新创造的源泉。要打破地域、行业、体制的壁垒，拓宽人才选拔的视野，广泛吸纳各类优秀人才，为他们提供广阔的发展空间和舞台，以开放的心态、包容的胸怀、热情的姿态，发出诚挚的邀请，让人才看到我们的诚意、感受到我们的热情、体会到我们的决心，愿意投身到这片充满活力和机遇的土地上来。加强与国际先进科技、教育、文化等领域的交流合作，学习借鉴先进的人才培养和管理经验，不断提升人才的综合素质和国际竞争力。积极探索“异地回乡”“挂职锻炼”“海外引才计划”“跨界合作”等人才交流模式，共享人才资源，打通人才渠道，实现人才流通。

以“深耕细作”提笔，用“匠心独运”的笔墨绘制“英才培育图”。引进人才只是第一步，更重要的是使他们能够在这里茁壮成长。要建立健全人才激励机制，为人才提供充分的创新空间和资源保障，让他们在实践中锻炼能力，在挑战中成长进步。每个人才都是独一无二的，他们有着不同的才能、兴趣和发展方向，要根据人才的特性和需求，制定个性化的培养方案，提供多样化的教育资源和实践机会，制定科学合理的人才发展规划，明确人才培养的目标和路径，帮助他们挖掘潜力、提升能力、实现价值。注重人才的“心理舒适区”的培养，为他们创造一个和谐、积极、向上的成长环境，让他们在这里感受到温暖和关爱，通过不断地学习、实践和创新，让人才在磨砺中成长为行业的佼佼者。

以“留才聚智”运笔，用“和谐共融”的笔墨绘制“英才留驻图”。要留住人才的心，就要打造一种人才与组织共生共荣的氛围。打造创造宜居宜业宜养的环境，为人才提供优质的生活和工作条件，时刻关注人才的“急难愁盼”，用心倾听他们的声音，用情共鸣他们的诉求，用力解决他们的困难，为他们提供最为关注的“衣食住行”福利待遇，无后顾之忧。注重人才的情感“和鸣”，建立健全的人才沟通机制，通过构建和谐共融的社区和企业文化，让人才在这里找到归属感和认同感，愿意长期留驻，举办家乡文化、团队建设、联谊交友等活动，增强人才之间的凝聚力和归属感，找到“家的温暖”，让人才能够充分表达自己的想法和建议，感受到组织的关怀和支持。

以“创新引领”结笔，用“精准施策”的笔墨绘制“英才施展图”。创新是推动社会进步的不竭动力，而人才则是创新的源泉，要为人才提供施展才华的广阔舞台，激发他们的创新精神和创造活力。构建创新生态体系，通过设立创新基金、建设创新平台、举办创新大赛等方式，鼓励人才勇攀科技高峰，探索未知领域，推动科技成果的转化和应用。深化人才评价机制改革，建立科学、公正、有效的人才评价体系，通过引入市场评价机制、实行分类评价、注重实践成果等方式，全面客观地评价人才的创新能力和贡献，让真正有能力、有成果的人才得到应有的认可和奖励。加大对创新人才的扶持力度，通过提供创业资金、优化创业环境、提供创业指导等方式，鼓励人才投身创新创业事业，实现自我价值和社会价值的双赢，在这片充满活力和机遇的土地上，人才将绽放出最耀眼的光芒。