当好“三个表率” 锻造“组工尖兵”

近日，全国组织部长会议在京召开。会议擘画了组织工作高质量发展的“新蓝图”，吹响了组织工作高质量发展的“冲锋号”。广大组工干部要走在前作表率，永葆清醒认知、涵养胸襟气度、发扬斗争精神，以扎实作风、务实举措推动各项工作任务走深走实、见行见效，将自己锻造成为可堪大用、能挑重担的“组工尖兵”。

坚持讲政治、重公道，永葆“不畏浮云遮望眼”的清醒认知，在信念坚定上走在前作表率。习近平总书记指出，我们的头脑要特别清醒、立场要特别坚定。组工干部肩负选人用人重任，要时刻保持清醒的头脑，清楚该用什么人、不该用什么人，心中有一杆秤、手中有一本账、脑中有一幅像，旗帜鲜明地把选人用人的标尺立起来、导向树起来，在发现违规选人用人时，决不能沆瀣一气、明哲保身，决不能搞两面派、做两面人，决不拿党的用人原则搞利益交换。考察评价干部时，要擦亮双眼，辨清好坏，透过现象看本质，察其言、观其行，做出客观公正的独立判断，决不能人云亦云、以偏概全，掺杂个人感情。要耐得住寂寞、稳得住心神、扛得住吹捧，时刻警惕四面八方的“围猎”、小心藏在糖衣背后的“炮弹”、谨防埋在人情下面的“地雷”，自觉净化朋友圈、社交圈、工作圈，涵养清风徐来、水波不兴的心境，做到不为浮华所动、不为诱惑所扰。

坚持宽待人、善纳谏，涵养“宰相肚里能撑船”的胸襟气度，在大度包容上走在前作表率。待人宽容，是一种大气和格局，也是一种修养和品行。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，唯有做到海纳百川、虚怀若谷，方能被人“高看一眼、尊崇三分”，赢得党员、干部、群众的支持认可。要有容人之气度，眼睛里容得下沙子，不能盯着干部细小问题不依不饶，一棍子打死，尤其是对奋战在改革一线的干部，要赋予他们试错出错的空间，以宽容之姿鼓励他们卸下包袱轻装上阵。要有纳谏之雅量，容得下批评，听得进建议，修炼闻过则喜的境界；遇到优秀的同志，不眼红、不嫉妒、不仇视，视人之好为己好，看人之优为己优，取其所长转化为自己的能力和本领，进而成就更好的自己。

坚持立潮头、破巨浪，发扬“狭路相逢勇者胜”的斗争精神，在敢闯敢拼上走在前作表率。当前，组织工作改革正向纵深推进，有越来越多的“娄山关”“腊子口”需要去跨越，越是关键时候，越是需要敢闯敢拼、迎难而上的人去“开路架桥”。组工干部作为改革工作的先行者、实践者，必须“敢”字为先、“斗”字当头，不信邪、不怕鬼、不怕压，破除体制机制弊端，打破现有利益格局，推动组织工作提质增效，迈向新的高度。要勇于坚持原则、动真碰硬，自觉同选人用人不正之风作斗争，面对干部“躺平”“佛系”等懒政怠政行为，或形式主义、官僚主义等“新四风”问题，要敢抓敢管、敢于亮剑，迎着难题上、顶着压力冲，不碍于人情关系、不屈于强权压迫、不困于个人得失，依靠顽强斗争打开组织工作新局面。