育“新农人”方阵 激活乡村振兴“一池春水”

近日，中共中央、国务院印发了《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》，并发出通知，明确要求大力培养乡村人才，吸引各类人才投身乡村全面振兴。在乡村振兴的宏大战略中，育“新农人”方阵，恰似一把“关键密钥”，解锁乡村人才振兴的密码，更如同强劲的“动力引擎”，激活乡村振兴的“一池春水”。

当无人机掠过金色麦浪，当直播间飘出稻花香，当区块链技术溯源到田间地头，“新农人”正在重塑千年农耕文明的基因序列。他们不是乡村振兴的“外来者”，而是现代农业的“领航员”；不是城市文明的“搬运工”，而是乡村价值的“解码者”。唯有构建“引得来、长得好、留得住”的生态闭环，才能让这支新生力量真正成为撬动乡村振兴的支点。为实现这一目标，各级部门需从打破“引才壁垒”、破解“成长困境”、打通“价值渠道”三个关键维度精准施策，为乡村全面振兴注入持续动能。

打破“引才壁垒”，拓宽渠道汇聚人才。人才是乡村振兴的“第一资源”，是引领乡村发展的“璀璨星光”。长期以来，乡村人才空心化问题突出，传统农业因发展模式单一、效益不高，难以吸引青年群体投身其中，“离农去农”现象较为普遍，当前乡村人才引进面临着诸多阻碍。要打破城乡二元结构这一壁垒，落实推行常住地登记户口提供基本公共服务制度，完善“人地钱挂钩”政策，为“新农人”打造安心发展的“温馨家园”，使他们能够在乡村这片广阔天地中毫无后顾之忧地施展才华。要打破传统观念中“乡村发展机会少、没前途”等认知，通过广泛宣传乡村发展的新机遇、新成就，树立“新农人”成功典型，让更多有知识、有技能、有情怀的人才看到乡村蕴含的巨大潜力，从而吸引他们投身乡村建设。要破除机制上的障碍，建立灵活多样的人才引进机制，秉持“不拘一格降人才”的理念，对于返乡创业的“新农人”，在项目审批、资金支持、土地使用等方面给予切实的政策倾斜，为他们铺设便捷的返乡创业之路，助力他们在乡村大展身手。

破解“成长困境”，多方发力助力成才。“新农人”在成长过程中，技术、资金、市场等问题犹如“拦路虎”，阻碍着他们的发展。强化技术支持，整合农业科研院校、农技推广机构等资源，搭建常态化的培训平台，开展线上线下相结合的技术培训课程，依据不同产业需求提供精准的技术指导，助力“新农人”掌握现代农业技术的“十八般武艺”，成为乡村产业发展的中坚力量。设立“新农人”专项扶持资金，为其创业注入“第一桶金”，同时引导金融机构创新金融产品和服务，推出适合“新农人”的小额贷款、农业保险等产品，解决他们的融资难题，让“新农人”能够轻装上阵，大胆创业。拓展市场渠道，加强农产品市场体系建设，搭建农产品展销平台，以品牌赋能提升乡村产业附加值。组织“新农人”参加各类展销会、博览会，鼓励他们发展农村电商，借助互联网拓展销售渠道，使“新农人”的产品不仅能走出乡村，更能走向全国、走向世界。

打通“价值渠道”，多元激励留住人才。让“新农人”实现自身价值，是留住人才的核心所在。建立合理的利益分配机制，鼓励“新农人”通过土地流转、入股分红、订单农业等方式，与农民建立紧密的利益联结，使“新农人”在推动乡村产业发展的同时，获得合理的经济回报，实现“劳有所得，功有所赏”。给予政治待遇激励，对表现优秀的“新农人”，在入党、参选村“两委”干部、评选劳动模范等方面予以优先推荐，激励更多人才投身乡村建设。良好的发展环境是“新农人”安心扎根乡村的“温暖土壤”。加强乡村基础设施建设，改善乡村居住生活条件，让“新农人”在乡村也能享受到高质量的生活品质，实现“此心安处是吾乡”，使他们既能在乡村追逐梦想，又能感受到家的温暖，从而心甘情愿地扎根乡村，为乡村振兴贡献全部力量。