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近日，中共中央、国务院印发了《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。“乡村振兴，关键在人，关键在干。”各地区当深挖人才“富矿”，聚才、育才，真正让有才之人拥有施展才华与抱负的舞台，从而真正激活乡村振兴“一池春水”。
深挖“吾心安处是故乡”的“情感富矿”，呼唤有志青年“归巢”。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”在现实生活中，个别乡村地区陷入发展动力不足的困境，其中最大的原因之一就是人才“外流”严重，不仅老一辈的能工巧匠留不住、新一代的有志青年也育不出，长此以往自然难谈梦想与奇迹。各地区要深挖“吾心安处是故乡”的情感富矿，就要利用好乡愁、乡情等纽带，进一步抢抓“毕业季”“招聘季”等黄金节点，向远在他乡的高校毕业生、青年创业者发送“家书”一封，呼唤他们回归故乡、燃烧光热，另一方面也要对已经选择在本地区扎根的“外乡人”提供服务礼包、保障套餐，想方设法解决他们的“后顾之忧”，在暖心、安心中稳稳扎根，真正让引才的“梧桐树”愈加丰茂，让人才心怀“赤心反哺报桑梓”的赤子情。
深挖“直待凌云始道高”的“养分富矿”，培育能工巧匠“拔节”。“江山代有才人出，各领风骚数百年。”乡村振兴事关群众的幸福，涉及到产业发展、生态文明建设、基层治理等方方面面，既需要热情、动力作为奋斗之源，更需要实力和解题思维来支撑。对于青年一代来说，他们对乡村怀揣着热爱，但也往往因干事经验不足而屡被“浇冷水”，长此以往，难免灰心丧气、动力不足。各地区要深挖“直待凌云始道高”的养分富矿，就要用才促能工巧匠“拔节”蜕变，一方面既要建立详实的数据库，清晰每位人才的学历、偏好、长短板等，另一方面也要做到“量身定制”，开办个性化的培训课堂，通过引入专家学者解疑答惑、运用“传帮带”系统精准育苗等，不断育出“田专家”“乡创客”，真正让人民过上“芝麻开花节节高”的好日子。
深挖“人尽其才百业兴”的“奋斗富矿”，激励栋梁之材“登台”。俗话说得好，“好钢用在刀刃上。”乡村振兴成果如何，最为关键的还是要看人才效能是否发挥最大化，若人岗相宜、人尽其才，自然是“百花齐放春满园”的生机活力景象，反之则容易消磨人才奋斗的热情，让事业陷入“停摆不前”的困境之中。各地区当深挖“人尽其才百业兴”的奋斗富矿，就要不断激励栋梁之材勇敢“登台”，一方面要善用考评机制，通过科学考核、立体画像、群众打分等方式，把奋斗在一线的实干派选出来、用起来，另一方面也要建树典型、奖优罚劣，通过探寻股权激励、精神激励等多样方式，不断焕活人才自驱奋斗的动能，真正实现争先创优的良好氛围，引导广大乡土人才用奋斗书写新篇章，让乡村取得“满眼生机转化钧”的实发展。
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