打好人才工作“组合拳”激活经济发展新动能

近日，全国组织部长会议召开。会议指出，深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，营造潜心钻研的良好环境，激发人才创新创造活力是当下重要任务。各级党组织应紧跟步伐，集中发力、久久为功，打好人才工作“组合拳”，全力建强人才队伍，为经济社会高质量发展注入强劲动能。

拓宽渠道“引才”，构筑人才汇聚新高地。人才引进是人才工作的关键起点，也是激活经济发展的源头动力。习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”，启示我们要立足自身实际，摸清人才结构、摸全人才数量、摸排人才缺口，画细人才“分布图”，分级分类谋划编制急需紧缺人才“清单”，做到“按图索骥”引才。要不断创新引才方式，综合运用线上线下招聘、人才项目对接、高校巡回宣讲等多元化手段，拓宽引才渠道，集聚一支数量充足、结构合理、素质优良人才队伍。此外，充分发挥人才政策导向作用，持续提高政策开放度、环境包容度、服务贴心度，用“真金白银”展示聚才新优势，打造聚才新高地。

多维赋能“育才”，打造人才成长快车道。人才培养是人才队伍建设的根基，必须探索更符合时代需求的人才培育新体系。要立足“顶层策划、系统谋划、多元培育、供需匹配”原则，坚持按需育才，依据不同领域和不同层次人才的特点与需求，制定个性化培养方案，因人施教、按单点菜，按照缺什么补什么、需什么训什么、干什么学什么的原则，提供精准培训服务。要注重实践育才，将有相关才能的人才选派到重要岗位上锻炼，鼓励到科技创新、产业发展、乡村振兴等一线作为，练就人才“打硬仗”的本领。整合各类培训资源，加强与高校、科研机构、职业院校合作，构建多元化人才培养体系，为人才提供更多学习交流与实践锻炼机会。

优化生态“留才”，营造近悦远来好环境。身心安处为吾土，岂限长安与洛阳。提供优质环境、关注情感需求等是基层留住人才的重要举措。要坚持人才为本，强化服务意识，提升服务水平，打造便捷高效的服务环境，为人才实施项目、开展科研等提供全流程、一站式高效服务。完善人才服务保障机制，打造温馨舒心的生活环境，在住房、医疗、子女教育、配偶就业等生活“关键事”上，给予最优质的保障，消除后顾之忧。营造尊才敬才的社会环境，定期开展人才座谈会、联谊交流会、领导干部联系服务、重大节日走访慰问等系列活动，不断增强人才的归属感与认同感，形成尊重人才、关爱人才、学习人才、服务人才的浓厚氛围。

精心施策“用才”，搭建人尽其才大舞台。引好人才，育优人才、留住人才归根结底是为了人尽其才、才尽其用，让人才优势转化为发展优势。要优化用人制度，坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，依据人才专业特长、能力素质和兴趣爱好，为人才“量体裁衣”，合理安排岗位，做到用人所长、用人所愿，着力开创“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面，以激活人才要素提升发展动能。完善人才激励机制，加大对优秀人才的表彰奖励力度，激发人才干事创业的积极性与主动性。建立健全人才评价机制，打破唯学历、资历、论文的评价标准，注重以实际能力和业绩贡献评价人才，让有能力、有业绩的人才得到认可、重用，达到“好钢用在刀刃上”的效果，让“才”得其位。