@领导干部 少些“给我上”多些“跟我上”

党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，为进一步全面深化改革提供了重要遵循。领导干部作为“关键少数”，在全面深化改革中既是组织者、推动者，也是指挥员、战斗员，担负着“双重责任”。工作中，要多些“跟我上” 、少些“给我上”，奋力走好全面深化改革“第一方阵”。

走出“给我上”的误区，“以上率下”转作风。群雁高飞头雁领，火车疾驰车头带。在上面要求人、在后面推动人，都不如在前面带动人管用。“给我上”实质上是领导者不敢带头、不敢担当的表现。在现实工作中，个别领导干部在面对困难和挑战时，往往习惯于发号施令，高呼“给我上”，有了成绩归自己，出了问题与己无关。这种领导风格往往忽视了团队成员的意愿和感受，忽视了团队成员的意见和建议，容易导致团队成员的抵触情绪和消极应对，甚至导致决策失误，给工作带来不必要的损失。在困难面前，领导干部要当冲锋在前，成为团队的“领头雁”和“主心骨”，这种身先士卒的精神，不仅能够激励团队成员迎难而上，更能够传递出强烈的责任感和使命感，让团队在困难面前不退缩、不畏惧。在面临重大决策或复杂问题时，领导干部更要勇于担当，敢于做出决策，并愿意为决策的结果负责。

弘扬“跟我上”的传统，“以一当十”作表率。“政者，正也。子帅以正，孰敢不正”，道出了表率、榜样的无穷力量。以上率下是我们党长期以来形成的光荣传统。在百团大战纪念馆一号展厅的墙上，刻着这样的一段话：“我前进，你们跟着我；我停止，你们推动我；我后退，你们枪毙我。”这是抗日名将范子侠经常同部下讲的话。老一辈革命家和革命先烈“跟我上”，是最有力的动员。也正是这种率先垂范的宝贵精神，才能激励广大子弟兵心悦诚服、冲锋陷阵、奋勇杀敌。“跟我上”虽然只有三个字，但背后彰显的是领导者冲锋在前、率先垂范的精神品格。常言说：人不率则不从，身不先则不信。工作中，领导干部的言行举止、工作态度和领导风格，对于激发团队士气、凝聚民心民力具有至关重要的作用，要自觉涵养“跟我上”的勇气与担当，充分发挥模范带头作用，以实际行动生动诠释“何为榜样”的力量。

付诸“上得去”的行动，“以点带面”促落实。群众看党员、党员看干部、干部看领导，自身硬气才有公信力，以身作则才有感召力。领导干部要树立正确的权力观和政绩观，时刻牢记权力是党和人民赋予的，时刻牢记自己的职责和使命，把人民的利益放在首位，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要不断提升自身的素质和能力，锤炼扎实的理论功底和丰富的实践经验，能够准确判断形势、科学决策和有效执行。要具备良好的沟通能力和协调能力，能够善于倾听团队成员的意见和建议，团结带领团队成员共同克服困难、推动事业发展。要坚持言行一致、以身作则，带头遵守各项规章制度和工作纪律，做到廉洁奉公、勤政为民，为干部群众树立良好榜样。同时，要建立健全监督与激励机制，及时发现和纠正存在的问题和不足，对在工作中表现突出、成绩显著的领导干部给予表扬奖励，营造风清气正、积极向上的浓厚氛围。