先锋文汇
人才是推动区域高质量发展的第一资源。面对新一轮科技革命和产业变革，人才的竞争已成为体现综合实力的核心要素。各地各部门要着眼长远，以更加开放的视野、更加务实的举措做好人才的引进、培育和留用工作，为经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。
拓宽渠道“聚才”，以“海纳百川”的格局，提升人才“集聚度”。经济发展需要人才支撑，聚才才能兴业。然而，一些地区仍面临人才流失、结构失衡等问题，制约了产业转型升级和社会发展。要破除地域、身份、行业等限制，构建更加灵活高效的人才引进机制。一方面，优化人才政策环境，推行精准引才措施，结合产业发展需求，引进科技创新、现代制造、数字经济等领域的高层次人才，通过专项招聘、校企合作、定向引进等方式，拓宽人才引进渠道，推动人才跨区域流动。另一方面，强化人才服务保障，建立“拎包入住”人才公寓，提供安居补贴、子女教育、医疗保障等全方位支持，让人才不仅愿意来，更愿意留下来，真正以“海纳百川”的格局，提升人才“集聚度”。
精准施策“育才”，以“玉汝于成”的毅力，提升人才“成长值”。引进人才是第一步，培养和锻炼人才更是关键。要通过系统化、精准化的培养机制，助力人才快速成长，真正实现人尽其才、才尽其用。一方面，构建“学研产”协同育才体系，依托高校、科研院所和龙头企业，打造从基础研究到技术应用的全链条人才培养模式。鼓励企业与高校共建实践基地，让科研成果更快转化为现实生产力。另一方面，注重实践锻炼，搭建多层次的实践平台，让人才在重大项目、关键工程、行业攻坚中经风雨、见世面、壮筋骨，在实战中提高创新能力和解决实际问题的水平。要以“玉汝于成”的毅力，久久为功，培养一批适应现代产业体系发展需要的高素质人才，持续提升人才“成长值”。
优化环境“蓄才”，以“近悦远来”的温度，提升人才“归属感”。引才不易，留才更难。只有打造一流的创新创业环境，让人才心有所属、业有所成，才能充分释放人才活力，形成强大的人才优势。一方面，打造高能级创新平台，构建“产业+人才+科技”融合发展的生态体系，为人才搭建施展才华的舞台。要依托产业集群和科技园区，建设科技孵化器、企业研发中心等平台，推动人才与企业双向赋能。另一方面，营造尊才重才的社会氛围，完善人才评价机制，建立更具竞争力的薪酬体系，提升人才的获得感。要注重情感留才，关心人才成长，倾听人才诉求，解决人才在发展过程中遇到的现实问题，让人才“来了不想走，走了还想回”，真正以“近悦远来”的温度，提升人才“归属感”。
人才兴，则事业兴。做好人才工作，既要聚天下英才而用之，更要让每个人才都能在合适的岗位上发光发热。唯有持续深化人才改革、优化人才生态，方能推动高质量发展迈上新台阶，为中国式现代化建设汇聚磅礴的人才力量。
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