先锋文汇
党的二十届三中全会强调，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。幸福感和获得感是人才“愿意来”“愿意留”的关键因素，夯实深改人才支撑，必须以人才需求为“靶心”，聚焦释放政策效应、发挥人才效能、提升评价效力，不断筑牢人才“底座”，为以进一步全面深化改革推进中国式现代化夯实人才支撑。
瞄准“服务保障”需求，打造生存“强劲磁场”，让人才有“树”可栖。正所谓“花香蝶自来”，打造吸引人才的“强劲磁场”，构建“近悦远来”的人才生态，应当聚焦人才对政策、环境、服务的保障需求，软硬兼施、协同发力。要从优化政策体系着手，坚持政策好才是硬道理，因地制宜制定地方招才引智政策，不搞“模板化”“套路化”引才流程，减少“抢人大战”带来的资源浪费。要优化社会环境，注重城市名片的打造，注重提升基层治理质效，通过完善基础配套、融入文化底蕴、改善城市面貌等提升地方吸引力。要优化人才服务，切实提升软实力，通过优化薪酬分配和奖励补给政策，在薪资、津贴、奖励上加强结构调整，通过提高待遇增强“满足感”；同时要建立健全人才生活服务保障体系，畅通服务绿色通道，为人才及其家人提供优质的服务，通过服务提质增强“归属感”。
瞄准“成长平台”需求，培厚成长“肥沃土壤”，让人才有“台”可展。“人既尽其才，则百事俱举。”引得进来是前提，用得好、用得长久的关键在于人尽其才、才尽其用、用当其时，要聚焦人才对展示平台的需求精准匹配岗位、搭建舞台展示，让人才大有可为。要坚持把好钢用在刀刃上，提高人岗适配性，在保证专业、性格、能力等高度适配的情况下，充分尊重人才的主体意愿，“量体裁衣”为人才制定培育计划，坚持在育中用、在用中育，让更多专业的人干专业的事。若无平台展示，再好的凤凰，也会飞走或退化，要积极争取资金、资源为人才“搭台子”“铺路子”，加强与高等院校、科研院所、企业重点实验室等的合作，积极打造创新实践基地、创新工作室、特色产业园、科技示范园、文创产业园等平台载体，把“人才链”建在“产业链”上，为人才厚植“成长沃土”。
瞄准“职级晋升”需求，优化评价“度量标尺”，让人才有“度”可循。新质生产力的培育和现有人才评价体系之间难免存在矛盾，评价人才，必须打破制度藩篱，不能“一把尺子量到底”，更不能被经验主义所影响。要注重分类评价，注意把握各类人才在作用发挥和成果创造方面的难易程度、时间频率，制定科学合理、各有侧重的评价标准，尤其对技能人才，要充分体现“包容性”和“耐性”，必须容得了成果“空白期”，让人才心无旁骛创新创造。要突出重实绩的人才评价导向，把创新能力、工作成效、社会贡献、发展潜力等纳入定性定量评价标准体系，对表现突出的，放在晋升考虑范围。要坚持公正透明评价，不以学历高低和职称等级搞区别对待，更不能搞“任人唯亲”，绝不让只会“搞关系”、不会“搞发展”的人才优先晋级。
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