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近日，中共中央、国务院印发了《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在乡村振兴的伟大战略征程中，人才是最为关键的要素，宛如种子之于土壤，决定着乡村发展的未来走向。各级党组织肩负着引领乡村发展的重任，当以精心筛选、优质培育、优厚对待的方式，精耕乡村振兴“人才圃”，汇聚各方人才，共同描绘乡村繁荣的“美好画卷”。
“精筛”纳贤聚才的“乡土良种”，让“潜力种苗”在乡村振兴的沃土里“崭露头角”。“求贤若渴，唯才是举。”人才是乡村振兴的核心驱动力，筛选出合适的人才，就如同为乡村这片沃土挑选出优质的种苗。在人才选拔过程中，各级党组织当始终秉持全面、客观、公正的原则，拓宽选人视野，打破传统观念的束缚，不仅要关注那些拥有高学历、高技能的外来人才，更要将目光聚焦于本土的潜力之星。一方面，要深入乡村的每一个角落，积极挖掘那些扎根乡土、熟悉本土情况的人才。通过开展人才普查活动，详细了解乡村中各类人员的技能特长、兴趣爱好以及发展潜力，并充分借助现代信息技术，搭建乡村人才信息平台，广泛收集人才信息，建立全面、动态的乡村人才数据库；另一方面，要积极组织“乡村振兴之星”“最美乡土人才”等人才评选活动，激励更多的人展现自己的才华，吸引更多优秀人才投身乡村建设，并积极与高校、科研机构等建立合作关系，吸引优秀毕业生和专业人才到乡村发展，真正让“潜力种苗”在乡村振兴的沃土里“崭露头角”。
“优培”强能育才的“成长养分”，让“希望幼苗”在乡村振兴的环境中“茁壮成长”。“育人如植树，精心培育方成栋梁。”如何让人才适应乡村振兴的需求，成为了关键所在。因此，各级党组织当树立科学的育人理念，助力他们快速成长。一方面，要根据不同人才的特点和需求，制定个性化的培养方案。对于农业技术人才，组织他们参加各类农业技术培训课程，邀请农业专家进行现场指导，学习先进的种植、养殖技术和农业管理经验；对于乡村文化人才，安排他们参加文化传承与创新的培训活动，学习传统文化的保护与开发知识，提升文化创意和传播能力；另一方面，要充分利用线上线下相结合的方式，拓宽人才培养渠道。在线上，开设专门的乡村人才培训网络课程，涵盖农业技术、乡村旅游、电子商务等多个领域，方便人才随时随地进行学习；在线下，要组织举办各类培训班、研讨会、实地考察活动等，让人才能够与专家、同行进行面对面的交流和学习。通过全方位、多层次的培养，真正让“希望幼苗”在乡村振兴的环境中“茁壮成长”。
“厚植”惜才用才的“暖心沃土”，让“参天大树”在乡村振兴的舞台上“枝繁叶茂”。“人才留得住，事业才能干得好。”留住人才并充分发挥他们的作用，是乡村振兴的重要保障。因此，各级党组织当营造优厚的人才发展环境，让人才在乡村安心工作、实现价值。一方面，要充分尊重人才的个性和创造力，为他们提供广阔的发展空间。根据人才的专业特长和能力水平，合理安排工作岗位，做到人岗相适，让人才能够在自己擅长的领域发挥最大的作用，并建立健全人才激励机制，对在乡村振兴工作中表现突出的人才给予表彰和奖励；另一方面，要加大对乡村基础设施建设的投入，改善乡村的交通、通信、教育、医疗等条件，提升乡村的生活品质，并大力营造良好的人文环境，弘扬乡村优秀传统文化，倡导文明新风尚，让人才感受到乡村的温暖和魅力；此外，要积极搭建人才创业平台，提供创业资金、技术支持、政策扶持等服务，鼓励人才在乡村创新创业，真正让“参天大树”在乡村振兴的舞台上“枝繁叶茂”，为乡村振兴撑起一片繁荣的天空。
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