就地取“才”探寻乡村振兴“出彩路径”

近日，中共中央、国务院印发了《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》，明确要求大力培养乡村人才，吸引各类人才投身乡村全面振兴。“功以才成，业由才广。”乡村人才队伍建设，是有效推进乡村全面振兴的重要支撑，当善于就地取“才”，真正打破“外地人才不愿来、本地人才留不住”的尴尬局面，不断把人才的乡土情怀转化为奋斗热情，进而探寻乡村全面振兴的“出彩路径”，带领广大群众一起奔赴幸福而灿烂的未来。

盘好“家底”就地选才。“羁鸟恋旧林，池鱼思故渊。”本土人才对家乡始终有着天然的依恋，无论是一村一景关于乡愁的深刻记忆，还是乡音无改唤醒内心最深处的情感，这些都是最澎湃的奋斗“源动力”。各地区要盘好“家底”就地选才，就要致力于让更多本地人才脱颖而出，一方面要把已经走出家乡在外求学、奋斗、创业的“游子”唤回来，通过拨通“亲情号”寄送“邀约函”等方式，或紧扣端午、中秋、春节等返乡节点，来场心贴心的互动交流会，切实让人才感受到来自家乡的呼唤，主动选择回乡发展创业，为乡村全面振兴注入澎湃活力，另一方面也要深入分析本地人才的专才、优势等，通过主动挖掘各行各业的能工巧匠和实干好手，真正激励他们在不同岗位上“挑大梁”，通过慧眼识珠探寻“不拘一格降人才”的出彩路径，推动本地人才为乡村全面振兴迸发活力、涌流才智。

耕好“沃野”就地育才。相较于“外来人才”而言，本土人才长时间在本地生产生活，更了解当地的民风民俗、发展现状，也更懂得如何和乡亲们打交道、化解矛盾，也更明白地区发展的困境在哪、难点在哪，要是把这批有想法、有热情、有干劲的人培养成综合素质高、专业能力强的人才，势必将会给乡村发展带来无限可能。为此，各地区当主动耕好“沃野”做到就地育才，既要主动把专家学者、奋斗先锋、致富好手“请进来教”，通过开拓本地人才的眼界、启迪思考，不断提升他们的创新能力和解题水平，同时也要坚持到火热实践中去砥砺成长，通过在田间地头蹲苗孕穗、在厂矿大棚蹲点调研、在村里村外解题答卷等方式，把更多懂农业、善经营、会网络、能营销的本地人才育出来，真正在精准滴灌中探寻“直待凌云始道高”的成长路径，一起为乡村更好的明天而燃。

搭好“舞台”就地用才。在推动农村高质量发展的时代背景下，广大本土人才既是乡村振兴的“受益者”，更应成为美好农村的“建设者”，这既是肩头沉甸甸的使命与责任，更承载着我们共同的心愿与追求。在现实生活和工作中，有些地方总会掉入“外来和尚好念经”的陷阱之中，认为一个劲儿招引外来人才，就能有力扭转当下局面，殊不知生于斯、长于斯的“娘家人”方才是激活事业、擦亮未来的关键变量所在。各地区要搭好“舞台”就地用才，就要奋力打破“唯身份论人才、唯学历评人才、唯职称用人才”的条条框框，用心建立起科学的人才评价体系，始终以实干、业绩、能力、贡献、群众满意等为导向来为人才“画像”，切切实实让本地人才消除后顾之忧、减少现实之绊，以全新姿态“登台亮相”，在比学赶超、争先创优中探寻“百花齐放春满园”的突破路径，真正为乡村全面振兴注入不竭动能。