谈心谈话要“心贴心、面对面、手挽手”

习近平总书记强调，对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。各级党组织要用好用活谈心谈话这个传家宝，提升其实效性，解锁“圈粉”新攻略，通过深入交流，统一思想认识，凝聚发展共识，激发党员干部的昂扬斗志，共同为组织的发展贡献力量，确保谈心谈话成为凝聚人心、推动工作的有力抓手。

以“心贴心”的交流引发“情感共鸣”。“感人心者，莫先乎情。”情感交流是沟通的润滑剂，是心灵相通的基石。在谈心谈话的过程中，情感共鸣如同一座桥梁，拉近了彼此的距离，让双方能够更深入地理解对方。因此，要提升情感共鸣的“含金量”，真诚地倾听对方的心声，更要用心去感受对方的情感波动。在交流时，领导干部要设身处地为对方着想，用温暖的话语和真挚的情感去回应对方的困惑与需求，让对方感受到组织的关心和支持。此外，谈话的艺术性也不容忽视，要通过生动的例子、幽默的语言等方式，让谈话氛围更加轻松愉快，从而激发对方的共鸣，增进彼此的了解和信任，真正在“心贴心”的交流中，让谈心谈话成为彼此心灵的港湾，为今后的工作开展奠定坚实的基础。

以“面对面”的探讨激起“智慧共鸣”。问题不仅是时代的声音，更是连接干群关系的纽带。领导干部在谈心谈话前，需深入调研，全面掌握党员、干部的工作动态、生活情况及思想波动，确保谈话内容有的放矢。在谈话过程中，领导干部应展现出开放包容的态度，鼓励党员、干部大胆提出工作中的实际问题和个人发展的困惑。同时，领导干部还需具备高超的引导技巧，帮助对方从不同角度分析问题，启发其深入思考，共同探寻解决问题的新路径。通过集思广益，让谈心谈话成为破解难题的“智慧工厂”，从而及时解决党员干部在工作和生活中遇到的难题，激发工作活力与创造力，为长远发展注入不竭动力。

以“手挽手”的协作凝聚“行动共鸣”。“空谈误国，实干兴邦。”谈心谈话，作为党组织与党员间深度沟通的重要途径，其核心目的在于切实解决问题、促进个人及组织的共同成长。谈话结束后，领导干部不仅要带头执行，还要鼓励并监督党员干部，确保言出必行、行出必果。双方应及时梳理谈话要点，明确各自的责任与任务，共同制定详细且可行的行动计划。在行动过程中，领导干部与党员干部需保持密切沟通，共同面对挑战，解决实施过程中遇到的难题，通过团结奋斗、形成合力，确保谈心谈话的成果能够真正落地生根、开花结果，有效推动工作与生活的发展，增强组织的凝聚力与战斗力，共同书写实干兴邦的辉煌篇章。