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江西省抚州市金溪县，一座坐拥千年古村群落的古村博物馆，自然资源与历史底蕴交相辉映。然而，如何将资源优势转化为发展胜势，曾是当地村集体经济面临的难题。今年以来，金溪县以党建为引领，创新实施村级集体经济组织“名誉董事长”聘任制度，通过搭建“乡贤反哺桑梓、人才赋能乡村”平台，探索出一条“组织搭台、人才唱戏、产业兴旺”的乡村振兴新路径。
创新机制 乡贤归巢“挑大梁”
针对乡村发展缺思路、产业经营缺经验、产品销售缺渠道的痛点，金溪县以组织振兴为抓手，建立县乡两级“名誉董事长”聘任机制，重点从在外优秀企业家、行业领军人才中选聘“发展顾问”。通过“三请三回”（请乡友回家乡、请校友回母校、请战友驻驻地）活动搭建桥梁，县委书记带头为乡贤颁发聘书，以“一纸聘书”凝聚乡情，以“一份责任”共谋发展。截至目前，全县29名“名誉董事长”中，7人由县级重点聘任，22人由乡镇聘任，形成“县乡联动、精准匹配”的人才引育体系。
精准发力 三大角色显担当
金溪县明确“名誉董事长”三大核心职责，推动人才优势与乡村需求深度对接。当好产业振兴“领跑者”。发挥乡贤市场敏锐度高、管理经验丰富的优势，为村集体经济“把脉开方”。琅琚镇聘任乡贤聂志强担任名誉董事长后，其投资600余万元创办农业发展有限公司，建成600亩设施蔬菜基地，年产值突破550万元，带动40余个蔬菜大棚覆盖4个乡镇，成为全县现代农业标杆。打通产销对接“快车道”。依托乡贤“朋友圈”拓宽农产品销路，破解“酒香也怕巷子深”难题。对桥镇旸田村“名誉董事长”朱佳佳通过信息科技有限公司搭建线上平台，仅3个月便助销浒湾油面6000余份、琉璃红糖40余吨；琉璃乡徐勇标返乡创办科技玩具厂，不仅带动6个村集体增收30万元，更吸纳100余名村民实现“家门口就业”。构筑品牌推广“金话筒”。鼓励乡贤以“家乡代言人”身份推介金溪特色。今年春节期间，全县“名誉董事长”通过企业年会、商会活动等渠道，将琅琚藕丝糖、金溪蜜橘等“土特产”送上全国消费者的餐桌，带动农副产品销售额同比增长120%。
组织护航 双向奔赴促长效
为激发“名誉董事长”持续活力，金溪县建立“组织牵头、部门协同、乡村落实”保障机制：县委组织部设立专项服务窗口，对乡贤提出的土地流转、政策配套等需求“一事一议”快速响应；乡镇党委定期召开“乡贤议事会”，推动资源下沉、项目落地。县委书记在“三请三回”座谈会上明确表态：“凡是乡贤提出的合理需求，组织部门要‘接单即办’，让人才回得来、留得住、干得好！”
如今，行走在金溪乡村，一幅“人才返乡、产业兴旺”的画卷正徐徐展开：古村文旅公司引入社会资本活化利用传统建筑，万亩橘园通过电商直播走向全国，曾经的“空心村”因乡贤回归焕发新生机。“名誉董事长”制度不仅为村集体经济发展注入“强心剂”，更成为金溪深化党建引领乡村振兴的生动注脚。
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