以人才振兴“引擎”驱动乡村全面振兴

习近平总书记强调，推动乡村全面振兴，关键靠人。乡村人才队伍建设是有效推进乡村全面振兴的重要支撑。当前，我国正处于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键时期，全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化，迫切需要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，充分发挥人才在乡村振兴中的引领和带动作用。因此，我们必须以人才振兴为重要“引擎”，驱动乡村实现全面振兴，让广袤乡村焕发新的生机与活力。

培育本土人才，夯实乡村振兴“基本盘”。“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。”本土人才生于斯长于斯，对乡村有着深厚的感情和归属感，他们熟悉当地的自然环境、风土人情和产业特点，是乡村振兴的重要力量。培育本土人才，能够更好地激发乡村发展的内生动力，让乡村振兴的根基更加稳固。要加强农村职业教育和技能培训，根据乡村产业发展需求，开设特色专业和课程，培养一批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民和农村实用人才，提升他们的生产经营能力和市场竞争力。还要建立健全本土人才激励机制，对在乡村振兴中作出突出贡献的本土人才给予表彰奖励和政策支持，提高他们的社会地位和经济待遇，让他们在乡村能够安心发展、施展才华。

引进外来人才，注入乡村振兴“新活力”。“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”乡村振兴需要汇聚各方智慧和力量，引进外来人才是提升乡村发展水平、注入创新活力的重要途径。外来人才往往具有开阔的视野、先进的理念和专业的技术，能够为乡村带来新的发展思路和模式，推动乡村产业升级和创新发展。要制定优惠政策，吸引各类人才投身乡村建设，如为返乡创业的大学生提供创业补贴、税收优惠和场地支持等，为引进的专业技术人才提供住房保障、子女教育等方面的便利条件。同时，要营造良好的人才发展环境，搭建干事创业平台，让外来人才能够充分发挥自己的专长，在乡村实现人生价值。

留住优秀人才，充实乡村振兴“人才库”。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”吸引人才重要，留住人才同样关键。只有让优秀人才愿意留在乡村、扎根乡村，才能为乡村振兴提供持续的人才支撑。如果人才留不住，引进和培育的成果就会付诸东流。要完善乡村基础设施和公共服务，改善乡村的生产生活条件，提高乡村的宜居宜业水平，让人才在乡村能够享受到与城市相当的生活品质。要建立健全人才评价和晋升机制，为人才提供广阔的发展空间和上升通道，让他们在乡村能够看到自己的职业前景和发展希望。还要加强乡村文化建设，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，增强人才的归属感和认同感。