“引、育、用”建强青年科技人才“立体矩阵”

近日，第7期《求是》杂志发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》。青年人才作为实现科技进步、推动经济社会发展的重要资源，也是构建人才工作体系的重要支撑。各级党组织要在人才工作中用心用力，抓好“引、育、用”三个关键环节，确保每个环节都能够得到有效实施和落地，为推动科技进步提供坚实的人才支撑。

坚持全面深入，聚焦“首要环节”，立好“充分引才”坐标，做大人才招引“蓄水池”，推动做到“人才辈出”。“引才”是人才工作的首要环节。在“引”字上下功夫，就是要深入了解人才的需求和期望，制定并实施具有吸引力的政策，确保人才能够“引得来”。薪酬福利是吸引人才的重要因素之一。要深入了解市场行情，制定具有竞争力的薪酬福利政策，确保人才在物质上得到合理回报。同时，要建立健全薪酬福利增长机制，使人才的薪酬福利水平能够随着经济社会发展而不断提高。职业发展机会是吸引人才的关键因素。要关注人才的职业发展需求，为他们搭建广阔的事业平台，提供丰富的职业发展机会。工作生活环境是吸引人才的重要条件。要注重提供舒适的工作条件和人性化的生活待遇，通过优化办公环境、完善生活设施、提供文化娱乐等方式，增强人才的归属感和幸福感。对于特定领域或急需人才的情况，要制定更为优惠的政策，以吸引高层次人才积极加入，通过设立人才引进基金、提供住房补贴、解决子女入学等方式，为高层次人才提供全方位的保障和支持。

坚持精准滴灌，狠抓“关键要素”，立好“联合育才”坐标，打造人才成长“主引擎”，推动做到“人尽其才”。“育才”是人才工作的关键要素。在“育”字上下功夫，就是要以用心态度为人才提供全面的发展和成长机会，确保人才能够“育得好”。培训体系是人才培养的基础。要建立健全培训体系，举办各类专业培训和技能提升课程，通过邀请专家授课、开展实践操作、组织案例分析等方式，确保人才具备所需的专业知识和实践技能，提高人才的综合素质和实践能力。实践是检验人才的最好方式。要鼓励人才积极参与重要项目和挑战性任务，通过设立科研项目组、参与重大工程、承担重要任务等方式，为人才提供锻炼和成长的机会。每个人才都有自己的特点和优势。要注重人才的个性化发展需求，为他们制定个性化的职业规划和发展指导，通过了解人才的职业兴趣、特长和职业规划，为他们提供量身定制的培训和发展计划，帮助他们明确发展目标，实现个人价值和组织目标的双赢。要建立有效的激励机制，激发人才的工作热情和创新动力，促进人才持续成长和发展。

坚持科学合理，锚定“最终目的”，立好“正确用才”坐标，实现人才价值“最大化”，推动做到“才尽其用”。“用才”是人才工作的最终目的。在“用”字上下功夫，就是要科学规划人才的配置和使用，确保人才能够“用得好”。公平、透明的人才评价和使用机制是合理使用人才的基础。要建立科学的人才评价体系，通过定期的职业素质评估，及时调整人才的工作岗位，使其发挥最大的作用。同时，要确保人才评价和使用过程的公开透明，避免主观因素和人为干扰，确保人才的合法权益得到保障。要鼓励人才积极参与决策过程，发挥他们在创新和改革中的作用，通过设立人才建议箱、开展人才座谈会等方式，广泛听取人才的意见和建议，为组织的决策提供有力支持。要努力营造开放的工作氛围，鼓励人才提出建设性意见和建议，为组织的发展贡献智慧和力量。同时，要建立健全容错纠错机制，对于人才在工作中出现的失误和错误给予理解和包容，为他们提供改正和成长的机会，激发人才的工作热情和创新动力。