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2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》指出，要实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。乡村振兴，人才是核心驱动力。在新的发展阶段，乡村正经历着前所未有的变革与发展，产业结构不断优化，新业态层出不穷，这一系列变化对人才的需求愈发迫切。基层组织部门需深刻领会文件精神，以真心、用心、暖心为出发点，种好鸾翔凤集“梧桐树”，全面推进引才、育才、留才工作，方能引凤来栖、育凤高飞、筑巢留凤，为乡村全面振兴提供坚实的人才支撑。
以真心拓宽引才路径，千方百计“引凤来栖”。梧高凤必至，花香蝶自来。基层组织部门要不断拓宽乡村引才途径，全面推进人才工作创新发展，做到统筹兼顾、精准施策。一方面，要广开“贤”路，面向全社会广泛吸纳懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，打破传统引才观念的束缚，摒弃唯学历、唯资历的选人标准，拓宽引才视野，积极挖掘“土专家”“田秀才”，秉持开放包容的态度，将其纳入乡村建设的“人才库”，不断壮大乡村人才“蓄水池”。另一方面，要精准发力，针对乡村特色产业、农业科技、乡村治理等重点领域，精准引进急需紧缺的专业人才，以伯乐相马之心擦亮识才慧眼，创新“云对接”“感情牌”等人才招引方式，引导人才资源向乡村振兴一线集聚，激发乡村招引人才的源头活水。
以用心创新育才模式，精准施策“育凤高飞”。人才工作，基础在引进，难点在培养。随着人才抢夺战日益白热化，人才已不能再停留在引进阶段，育才是乡村人才队伍建设的关键环节。只有通过精心培育，才能让人才的能力与素质得到提升，更好地适应乡村发展的需求。基层组织部门要坚持“因材施教、精准施策”原则，加快提升乡村人才资源竞争优势，构建多元化、多层次的乡村人才培养体系，打造育才“好摇篮”。要注重实践教学，鼓励人才参与乡村产业项目、基础设施建设等工作，让人才在实践中锻炼能力、积累经验，通过干中学、学中干，真正成为乡村发展的行家里手。要加强乡村人才培养的持续性，建立人才跟踪培养机制，定期对人才进行回访和再培训，不断更新知识结构，提升综合素质，为乡村振兴提供源源不断的人才动力。
以暖心优化留才环境，想方设法“筑巢留凤”。林茂则鸟栖，家暖则心安。留住人才是人才工作的“后半篇文章”。基层组织部门想要让人才安心扎根乡村，就必须打造拴心留人的“温馨港湾”，才能构建人才集聚的“强大磁场”。要加大对乡村人才的扶持力度，设立乡村人才发展专项资金，用于人才的引进、培养、奖励和项目扶持，出台住房补贴、生活补贴、创业贷款贴息等优惠政策，解决人才的后顾之忧。要建立乡村人才服务专员制度，为人才提供“一对一”的贴心服务，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题，不断加强乡村基础设施建设，改善交通、通信、教育、医疗等条件，提升乡村的生活品质。要定期开展乡村人才走访慰问活动，关心人才的身心健康和家庭状况，让人才感受到乡村的温暖与关怀，真正把乡村当成自己的家，最大程度地解决人才的后顾之忧，确保人才引得进、育得优、留得住。
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