点燃人才“火炬”照亮乡村振兴路

2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》发布，这是党的十八大以来第13个聚焦“三农”工作的一号文件。文件提出要实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。面对乡村人才供给不均衡、人才虹吸效应加剧等挑战，各地组织部门要点燃人才“火炬”，以下得去、用得上、留得住为导向锻造高素质乡村人才队伍，让新时代人才成长与乡村发展同频共振，用智慧之光照亮乡村振兴之路。

点燃引才“火种”。栽下梧桐树，引得凤凰来。乡村振兴的壮阔蓝图需要点燃人才“火种”来注入新鲜活力，各地组织部门要不断拓宽乡村引才途径，全面推进人才工作创新发展，做到统筹兼顾、精准施策。一方面，需拓宽视野，以“不拘一格降人才”的胸襟打破选才壁垒。乡村引才不能局限于学历、职称等硬性指标，而应注重实际能力与乡土情怀的结合。要深入挖掘“土专家”“田秀才”，将擅长农业技术、熟悉乡村治理的能人纳入人才库；同时，面向社会吸纳返乡创业者、新乡贤等群体，形成“本土人才+外来精英”的互补格局。另一方面，需精准聚焦，以“按图索骥”的思维对接乡村需求。围绕特色产业升级、数字农业、生态治理等重点领域，绘制“人才需求图谱”，通过定向招聘、校地合作、柔性引才等方式，精准引进急需紧缺的专业人才，让更多“金凤凰”栖居乡土，为乡村振兴注入新鲜活力。

传递育才“薪火”。人才引进是起点，能力提升是关键。只有精准对接乡村振兴需求，实施精细化培养，才能让人才根系深植乡土。各地组织部门要坚持因材施教、精准施策原则，加快提升乡村人才资源竞争优势，构建多元化、多层次的乡村人才培养体系。需建立分类培养、梯次推进机制：对本土能人，通过技能培训、学历提升等方式补齐理论短板；对青年人才，实施“导师帮带制”，以“老带新”促进经验传承；对专业人才，则依托企业实践基地开展产学研协同培养。同时，要突出实战导向，将课堂搬到田间地头，让人才在“百千万工程”、绿美生态、农业发展和入户联心等具体工作中磨砺本领，实现从“纸上谈兵”到“沙场点兵”的转变。此外，还需强化持续赋能，建立动态跟踪机制。定期开展知识研讨、人才交流等活动，帮助人才更新知识结构；利用数字技术搭建“云端学堂”，破解乡村教育资源分散的难题，让学习突破时空限制。

守护留才“明灯”。林茂则鸟栖，家暖则心安。推动乡村全面振兴，各地组织部门既要栽好引才“梧桐树”，更要培厚留才“营养土”，扎实做好人才工作的“后半篇文章”，打造拴心留人的温馨港湾，让人才既来之则安之、既安之则兴之。在生活保障层面，要紧盯人才在住房、医疗、子女教育等急难愁盼，改善乡村的交通、水电、通信等条件，完善乡村教育、医疗、文化等公共服务设施，让人才全无后顾之忧，全身心投入工作。在事业发展维度，要加大对乡村人才的扶持力度，设立乡村人才发展专项资金，用于人才的引进、培养、奖励和项目扶持，通过优化薪酬、搭建产学研平台、设置专项培训，为人才提供“事业有平台、成长有通道”的发展生态。同时，要加强对人才的关心关爱，让人才在“咸茶议事”、乡村文化活动中感受“此心安处是吾乡”的温情，让人才真正扎根乡村，实现自身价值与乡村振兴的同频共振。