“引、育、留”推动基层党建工作高质量发展

近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开基层党建工作重点任务推进会。会议强调，要坚持用改革精神和严的标准推进党员队伍建设，持续锻造靠得住、顶得上、过得硬的先锋队伍。各级党组织要构建“引才、育才、留才”全链条机制，打造一支扎根基层、服务民生的高素质队伍，将人才优势转化为创新优势、发展优势，以人才引领驱动基层党建工作高质量发展。

海纳百川“引”英才，激发“扎根基层、服务民生”的磅礴力量。基层队伍建设是推动社会治理创新、促进地方发展的关键要素，是连接政府与民众、落实政策与服务的桥梁，基层人才短缺会直接制约基层发展。为此，各级党组织需秉持聚才理念，拓宽人才来源渠道，打破层级壁垒，构建基层人才数据库，实行更加灵活开放的选人用人机制。一方面，要立足基层实际需求，精准定位人才缺口，通过定向招录、选调生计划、社会招聘等多种方式，吸引高校毕业生、专业技术人员、社会工作者等多元背景人才投身基层。另一方面，要深挖本土潜力，举办“乡土人才”选拔活动，从退伍军人、农村致富带头人、社区能人中发现培养基层治理骨干，形成内外联动、上下互动的人才汇聚格局。

精雕细琢“育”群雁，强化“能力跃升、服务升级”的内生动力。基层队伍建设，引才是基础，育才是关键。各级党组织要紧密围绕乡村振兴战略和新时代社会治理要求，构建全方位、多层次、立体化的基层人才培养体系。要依据《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，细化实施基层人才能力提升工程，利用远程教育平台、干部学院、实训基地等资源，邀请知名学者、行业领军人物开展专题讲座、实操演练，为基层人员提供定制化、精准化的学习培训。要聚焦基层治理中的难点痛点，如智慧社区建设、矛盾纠纷调解、公共卫生服务等，设计专项技能提升课程，鼓励人才在实践中学习、在干中学，不断提升解决实际问题的能力。同时，要搭建交流平台，举办“基层治理创新案例分享会”，促进经验交流、智慧碰撞，形成一批可复制、可推广的基层治理新模式，让基层队伍在服务群众中成长，在服务大局中壮大。

厚植沃土“留”栋梁，增强“扎根基层、奉献社会”的奉献之心。人才引得进，更要留得住、用得好。要打造“近者悦、远者来”的基层人才生态环境，关键在于构建完善的人才激励与保障机制。各级党组织要持续改善基层工作生活条件，加快基础设施建设，优化公共服务供给，如提升医疗卫生服务水平、完善教育设施、丰富文化生活等，让基层工作者在物质和精神层面都能感受到实实在在的关怀。要建立健全人才评价激励体系，对在基层工作中表现突出、业绩显著的个人和集体给予表彰奖励，畅通人才晋升通道，实施职务职级并行制度，让优秀人才有盼头、有奔头。同时，要构建开放包容、尊重劳动、尊重人才的良好氛围，通过举办“最美基层干部”“基层服务之星”评选等活动，广泛宣传基层人才的先进事迹，提升社会认可度，让每一位基层工作者都能感受到职业的尊严与价值，从而更加坚定地扎根基层、服务群众，共同书写基层治理现代化的新篇章。