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《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》擘画了乡村振兴宏伟蓝图，吹响了新时代新征程全面推进乡村振兴的奋进号角。习近平总书记强调，“乡村振兴，人才是关键”。人才作为乡村振兴的源头活水和农村事业发展的坚实支撑，唯有以系统思维统筹推进人才引育管用全链条工作，才能汇聚起乡村振兴的磅礴力量。
完善人才服务政策，增强保障力。政策保障是吸引人才、留住人才的“金钥匙”。各级党组织须始终牢记“发展是第一要务，人才是第一资源”，以系统思维构建科学完备的人才政策体系。要实施“靶向引才”工程，打破“唯帽子、唯资历”的陈旧观念，聚焦乡村产业发展、基层治理、生态建设等重点领域，坚持内外联动。要主动对接农业科研院校、高新技术企业，引进掌握现代农业技术、数字乡村建设的高精尖人才；深度挖掘“田秀才”“土专家”“乡创客”等本土人才资源，通过能人带富、技艺传承激活内生动力，形成头雁领航、群雁齐飞的生动局面。要打造聚才“全链条”服务体系，针对乡村振兴急需紧缺人才，制定“一人一策”专项支持政策，从住房保障、医疗服务、子女教育等关键小事入手，健全乡村人才保障机制。设立人才发展专项资金、优化职称评审“绿色通道”，让人才在乡村发展中有待遇、有地位、有奔头，切实将政策“含金量”转化为人才归属感，为乡村振兴注入持久智力支撑。
优化人才发展环境，增强内生动力。环境是人才成长的“气候”，氛围是人才发展的“土壤”。营造尊才爱才、留才兴才的良好环境，是党的群众路线在人才工作中的生动实践，更是激发人才内生动力的关键所在。基层党组织要充分发挥战斗堡垒作用，将人才关爱工作做深做实做细。要树标杆强引领，深入挖掘乡村人才奋斗故事，广泛宣传在乡村一线建功立业的人才事迹，以榜样力量奏响时代强音，激发更多人才投身乡村建设的热情，让乡村成为人才向往的奋斗热土。要优服务解难题，建立领导干部联系服务人才制度，对重点人才开展“一对一”帮扶，常态化开展访才问需活动，通过谈心谈话、座谈交流，及时掌握人才思想动态与实际困难，做到问题在一线发现、在一线解决，全力护航人才干事创业。要重激励促担当，设立乡村振兴人才贡献奖，表彰在产业发展、技术创新等领域表现突出的人才，以荣誉激励增强人才认同感，以组织关怀激发人才使命感，引导人才将个人理想融入乡村振兴伟大实践。
搭建人才干事平台，激发创造力。“栽下梧桐树，自有凤凰来。”人才成长离不开广阔舞台，创新创造需要优质平台支撑。各级党组织要牢固树立平台聚才、实践育才理念，紧扣乡村振兴战略需求，充分释放人才效能。要强化培育提能力。依托党校、农广校等阵地，采取“理论授课+田间实训”“专家指导+实践操作”等模式，着力培育一批政治过硬、本领高强的乡村振兴主力军。要筑牢平台优生态，聚焦乡村产业振兴，加快建设农业科技园区、乡村振兴示范基地等创新创业平台，完善基础设施配套，落实贷款贴息等扶持政策，为人才提供从项目孵化到成果推广的全周期服务，全程护航人才创新创业。要建立健全容错纠错机制，大胆使用敢闯敢试、锐意创新的人才，为人才创新松绑、为改革探索撑腰，让乡村成为人才施展抱负的广阔天地，推动各类人才的创造活力在乡村振兴一线竞相迸发，实现人才兴、产业旺、乡村美的良好局面。
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