内蒙古霍林郭勒：融合课堂激活党员教育新动能

近年来，为加强和改进“两企三新”党员教育培训工作，内蒙古自治区霍林郭勒市立足资源型城市转型发展实际，创新党员教育模式，构建“绿色动能+金色纽带+红色基因”融合课堂体系，助力党员教育与城市发展同频共振。

“绿色动能+产业课堂”搭建学用转化实践平台

“设备除尘效率每提升1%，年均可减少粉尘排放8吨——这正是‘双碳’战略在生产线上的量化表达。”在内蒙古某新能源材料有限公司电池箔生产车间的“党员移动课堂”，设备副总监韩建辉正向参训学员讲解。

为有效破解传统培训“两张皮”问题，该市将党员教育嵌入产业转型最前沿，通过“车间移动课堂+项目攻关实践”模式，采取“场景化教学+即时反馈+技术赋能”形式，邀请专家学者、技术骨干深入车间班组，开展安全环保等“微课堂”48场，覆盖党员5600余人次，推动实施节能改造项目29个，实现教育成果向产业效益的精准转化。

“金色纽带+云端课堂”激发新兴群体内生动力

“叮咚——”外卖骑手张明刚结束午高峰配送，拐进街角的暖新驿站歇脚。推开门，映入眼帘的电子大屏正播放着《党的二十大报告中的新就业群体政策解读》短视频，“现在驿站成了红色港湾，云端课堂让学习触手可及。”张明的话道出了许多骑手的心声。

针对新业态新就业群体党员流动性强、学习时间碎片化的特点，霍林郭勒市打造“云端课堂”智慧教育，设置政策直通车、技能直播课模块，让外卖骑手、大货车司机等226名新就业党员实现指尖成长，参训率达92%。同步建设的47个暖新驿站遍布街巷，提供饮水充电、避暑取暖等基础服务，并配备数字学习终端，将云端课堂与驿站相融合，既解决实际需求，又提升学习便利性。

党组织的温暖关怀催生出基层治理新力量，通过移动探头机制，骑手通过随手拍上报道路损毁、井盖缺失等安全隐患127条，新就业群体从服务受益者逐步蜕变为治理合伙人。

“红色基因+榜样课堂”构建立体化红色教育体系

“从老矿工身上看到了坚守，从青年工程师身上学到了创新！”在“草原榜样说”活动现场，年轻党员萨仁娜的发言引发共鸣。

制定《“两企三新”党员教育专题培训实施方案》，构建“纵向+横向+多维立体化”的红色教育体系。纵向深挖百年矿区红色资源，制作《四代矿工的红色传承》等系列微纪录片。横向组建由全国劳模、退休老干部等12名各领域优秀党员构成的宣讲团，开展“草原榜样说”系列活动。多维开发“重走通霍线”“绿电铝循环经济”等精品教育路线，形成学榜样、争先锋的浓厚氛围。