变“驻”为“注” 为乡村振兴注入动能

“驻村干部帮村里办成了不少好事哩！夯实了党建路，拓宽了产业路，强化了民生路，丰富了资源路……”近日，广西壮族自治区钦州市钦北区大直镇考核工作组人员在开展2023届驻村第一书记和工作队员期满考核工作时，听到不少党员、群众对驻村干部的称赞声。

近年来，广西壮族自治区钦州市钦北区大直镇坚持把加强驻村工作队管理作为推动乡村振兴的重要抓手，通过强化技能提升、人文关怀、制度落实、督促检查等重要措施，严把履职关、管理关，让驻村干部从“驻”字变为“注”，为乡村振兴注入动能。2024年，实现提星创星村党组织4个，派亩村荣获市级“文明村”称号，彭久村荣获新时代文明实践“十百千”示范村称号。

提升履职能力，让“驻村”更“助村”

在区级统筹轮训的基础上，因势利导组织驻村干部参与基层党建、社会治理、乡村建设、产业发展、民生保障等方面的培训、锻炼、调研工作，化解驻村干部工作不适用、民情不掌握、道路不熟悉等难题。同时，加强对驻村干部考核结果的运用，对成绩突出、作风扎实、群众认可的驻村干部选树为先进典型，大力宣传优秀驻村第一书记、工作队员的榜样事迹，让其他驻村干部学有榜样、比有标杆、赶有方向。今年以来，为驻村干部举办业务培训7场，解决实际困难问题10件，着力提升驻村干部的履职本领、履职质效。

“初到这里，了解到大直镇那天村是一个少数民族聚居区之一，下辖17个自然村，全村有848户3766人。如何利用荔枝、松树等好资源去带动村民增收致富促振兴，怎么运用党的好政策去铸牢中华民族共同体意识，心中还有许多疑惑。但是听了上一轮驻村干部的发言之后，我那颗悬在空中的心瞬间着地了，在这里‘助村’的底气更足了。”在2025年新一轮驻村第一书记和工作队员轮换工作座谈会上，那天村新任驻村第一书记感慨地说道。

加强联系指导，让“助村”更“兴村”

根据《广西驻村工作队选派管理办法》工作要求，结合工作实际，由党建办负责组建镇级指导工作组，定期对驻村干部所在的村屯开展个别访谈、入户走访、实地察看等工作，深入了解驻村第一书记和驻村工作队员在建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、遵守驻村纪律等6个方面情况，进一步引导驻村干部提升政治力、担当力、廉洁力，严格遵守中央八项规定精神，发挥标杆示范引领带动作用。今年以来，走访慰问驻村第一书记8人，与驻村干部开展交流活动2次、谈心谈话5次，赠送“驻村岁月，难忘征程”坭兴陶留念杯25个，让新老驻村干部牢记乡村振兴战略使命，激励他们在乡村振兴的广阔舞台上大显身手、建功立业。

2024年，富雄村的驻村干部通过充分发挥组织优势、整合组织资源、强化组织担当等方式，助推119户脱贫户申报产业奖补45万余元；助力153名外出务工群众申报省外务工交通补贴45900元；指导11户在家农户申请小额贷款55万元发展产业……“驻村干部不仅为民生事业注入新动力，还为经济发展增添新活力。”富雄村党支部书记、村委会主任说道。

优化人员配置，让“兴村”更“强村”

按照因人善用、人岗相适原则，实施动态管理、常态分析机制，通过召开工作例会、交流研讨等方式，听取驻村干部的工作情况汇报和建议意见，进一步优化人员配置，切实把政治素质较好、工作能力较强、工作作风较实、身体条件较好的驻村干部放在合适的工作领域，让他们更好地帮助解决乡村振兴面临的突出困难和问题。2025年，向脱贫村、易地搬迁安置小区、乡村振兴重点村精准选派驻村干部16人，留任驻村干部4人，党员占比达60%，其中驻村第一书记7人、工作队员13人。目前，已经对20名新驻村干部落实吃住在村基本保障，确保他们安心驻村、用心工作。

在派亩村，驻村第一书记陈永福以3年为爬坡期、攻坚期、进阶期，通过充分发挥派出单位和自身优势，团结带领党员群众建强组织、壮大产业、美化村容、破解民忧，各方面工作取得较大进展。经济发展方面，村集体经济从11.4万增加到15万元，脱贫人口收入同比增长12.1%；基础建设方面，硬化村屯道路1100米，建成篮球场2个；为民办事方面，落实惠民资金发放114500元，消除风险监测户6户，化解群众纠纷13件……帮助村里处理了许多难以解决、不愿解决的历史遗留问题，2024年派亩村党支部获评为“三星级农村基层党组织”。