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在长白山西麓的沃土上，吉林省白山市抚松县正书写着引人瞩目的人才振兴篇章。这座因参闻名的边陲小城，立足生态资源禀赋，以“参乡英才”四项计划为抓手，在人才引进、培育和留用的赛道上持续发力，让人才成为驱动产业振兴的强劲引擎。
精准引才：三管齐下破解人才难题
教育是民生之本，也是抚松县引才的重要领域。“以前，我们学校很难招到高学历的老师，教学质量提升面临瓶颈。”抚松某高中校长感慨道。为破解这一难题，抚松县打破常规，带着编制走进东北师范大学等高校，以“绿色通道”政策为依托，免笔试招录19名高中教师。生物老师小潘就是其中一员，“我原本担心到基层工作发展受限，但抚松县的诚意和政策支持让我下定决心。在这里，我感受到被重视，也有更多机会施展才华。”如今，随着越来越多像小潘这样的高学历人才加入，当地教育质量显著提升。
人参、矿泉水、旅游是抚松的三大支柱产业，也是引才的重点方向。在人参产业领域，抚松县深化校企合作，与多所高校和科研机构共建产学研示范基地。在某人参深加工企业的实验室里，科研人员正与高校专家通过线上会议讨论新产品研发。企业负责人介绍，“我们借助产学研合作平台，引进了高端技术人才，成功研发出人参保健品新配方，产品上市后市场反响热烈。”同时，抚松县强化龙头企业引才主体作用，培养出一批既懂技术又懂市场的复合型人才，推动人参产业向高端化迈进。
在乡村振兴、应急管理等重点领域，抚松县实施精准引才，确保关键岗位有业务能手坐镇指挥，重点任务有技术能手攻坚克难，切实以人才优势赋能高质量发展。三年间，通过项目化专项招聘，697名急需紧缺人才奔赴关键岗位。在某乡镇，引进的乡村振兴人才小李，凭借丰富的经验和创新思维，为当地特色农产品销售打开新渠道，帮助村民增收致富。此外，抚松县探索“事编助企”机制，根据企业需求定制引才方案，为企业发展注入人才动力。
科学育才：多元路径培育本土人才
万良“参乡汇客厅”和人参工匠学院是抚松培育本土人才的重要平台。在这里，一场场培训活动火热开展，既有理论知识讲解，也有实践操作指导。人参种植户老周参加培训后，将学到的新技术运用到种植中，人参产量和品质都大幅提高。“以前都是凭经验种植，现在有专家指导，心里更有底了。”老周笑着说。截至目前，这些平台已累计培训产业人才1200余名，线上培训惠及9万余人次，培育出众多“土专家”“田秀才”。
校地合作也是抚松育才的重要举措。抚松县与吉林大学长白山资源与健康研究院等科研平台建立战略合作关系，推动“以智聚才、以才引才”，促进科研成果就地转化。实施“订单式”人才培育计划，面向农业农村、水利、林草、畜牧等部门所属事业单位和14个乡镇开展需求岗位征集，通过编制前置、定向培养，实现联动育才。
乡情是连接人才与家乡的纽带。抚松县发动协会、商会等力量，建立抚松籍大学生校友名录，定期举办“乡情交流会”“返乡研学游”活动。从高三起，就对有意愿的学子进行定向培养，并联合本地企业，为他们提供就业倾斜保障。大学生小李参加“返乡研学游”后，被家乡的发展变化所吸引，决定毕业后回乡创业，“家乡有好的政策和资源，我相信在这里能实现自己的梦想。”
用心留才：打造暖心留人环境
政策保障是留住人才的基础。抚松县整合多部门资源，建立“人才政策供给清单”，细化科技创新扶持、创业补贴等配套措施。为确保政策落实，还建立了评估机制。“名校优生”小韩来到抚松工作后，顺利拿到生活补贴、租房补贴，“这些补贴减轻了我的生活压力，让我能更安心地工作。”
服务关怀则体现在细节之中。抚松县聚焦人才关心的职称评聘、医疗健康、子女教育等“关键小事”，提供人才“一站式”服务，解决人才后顾之忧，让人才办事省心、生活舒心。此外，抚松县借助“人参产业高质量发展大会”等重大活动，以及高铁开通的契机，大力宣传当地的生态优势和康养资源，提升城市吸引力。
激励机制激发了人才的创新创业活力。抚松县优先推荐高层次人才担任党代表、人大代表、政协委员，增强他们的政治荣誉感；加大对各类人才项目的支持力度，积极推荐申报国家级、省级人才工程。享受国务院特殊津贴的专家刘教授表示，“在这里，我感受到尊重和认可，也有更多机会开展科研工作，取得新的成果。”
如今的抚松，人才汇聚、活力迸发。从教育医疗到产业发展，从基层一线到科研前沿，各类人才在这片土地上施展才华、追逐梦想。抚松县以实际行动证明，人才是推动高质量发展的核心力量，也为县域经济发展提供了生动的“抚松样本”。
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