先锋文汇
近年来，云南省红河哈尼族彝族自治州屏边苗族自治县针对乡土人才队伍管理不集中、培养针对性不强、示范带动影响力不够等问题，坚持分类建档纳库储备管理，着力打造一支懂技术、善经营、能示范的拔尖乡土人才队伍。
分类建库，深挖乡土人才“蓄水池”。紧盯乡村振兴需求和人才缺口，聚焦生产技能、经营管理、文化服务三大领域，组织县乡村三级联动，全覆盖开展乡土人才信息摸排登记，根据摸排结果将乡土人才细化为种植能手、养殖能手、加工能手、家庭农场经营者、农民专业合作组织负责人、农村经纪人、乡村文体艺术人才、乡村文旅策划人才等10个类别，纳入县级“乡土人才库”储备管理，目前共摸排储备各类乡土人才1014名。同时，制定屏边县拔尖乡土人才认定、培养和管理办法，结合定期考核、日常表现、群众口碑等情况，每三年择优认定30名左右“拔尖乡土人才”，纳入“拔尖乡土人才信息库”重点培养管理，由县处级领导及相关行业部门主要负责同志直接联系服务，在政策、资金、项目等方面给予支持，激励拔尖乡土人才更好地发挥示范带头作用。
精准培育，搭建乡土人才“成长梯”。坚持把乡土人才培育同职业技能提升、“6+N”特色产业发展相结合，建立乡土人才“成长清单”精准掌握人才成长轨迹，为实时动态调整人才培养方案提供参考。整合柔引专家、行业部门技能人才等“智库”资源，依托18个专家工作站、8个教育科研实训基地、2个高校人才引进工作站，分领域开展“送技上山”32期、“送课下乡”43期、乡土人才培训32期、技能人才培训29期、电商人才培训1期，对乡土人才进行“订单式”培养实训。充分发挥职业技能竞赛活动促人才培养的重要作用，举办各类乡土人才技能大赛、种植成果交流会5期，吸引79名乡村能工巧匠同台竞技，推动乡土人才在“切磋比学”中提升才艺才能。
实践搭台，激发乡土人才“动力源”。利用“三会一课”、主题党日、“苗乡先锋”微信公众号等平台载体，宣传本地优秀事迹，让全县党员群众从中汲取榜样力量。深化乡土人才政治引领，将32名政治素质好、懂技术、善经营、能示范的乡土人才纳入村级后备干部培养储备，激励乡土人才在乡村振兴中施所能、展才华、显身手。采取上门访、电话问、自主报等多形式，梳理打造“需求清单”“资源清单”“服务清单”，形成镇村“吹哨”、人才“报到”的服务模式，培养5名乡土人才技能讲师到“同产业、同海拔”区域开展技能培训16场次560人，以所知所学带动培育一批“新农人”。采取“党组织+合作社+乡土人才”模式，推动乡土人才参与合作社管理经营，带动种植荔枝、中药材等43.4万亩，助力群众增收6000余万元，党组织发挥乡土人才作用、带动群众走向乡村振兴作用日益凸显。
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