科技工作者日：激活科技人才创新“一池春水”

2025年5月30日是第9个全国科技工作者日，“矢志创新发展 建设科技强国”的主题凸显了强国建设中科技人才的关键作用。功以才成，业由才广。组织部门作为党管人才的重要职能部门，必须下好“引育用”三步棋，广纳天下英才、分层分类培养、放手大胆使用，激活科技人才创新“一池春水”，为科技强国建设提供坚实人才支撑。

精准施策引才，厚植“近悦远来”生态圈。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。面对科技人才要素资源日益激烈的市场化竞争，组织部门亟需下“真功夫”、抛“橄榄枝”引才聚才。首先在于树立正确的人才观，把人才工作当作一项长期性、基础性、战略性工作，常抓不懈、久久为功。关键在于坚持需求导向精准匹配，要加强人才走访调研，精准掌握本地区、多领域、各行业科技人才需求，统筹考虑人才容量与考核指标，科学制定短、中、长期人才招引和发展规划，推动人才引进有的放矢。核心在于构筑全生命周期人才服务体系，要在服务保障上尽力而为，拓宽服务人才“绿色通道”，做实做细“管家式”服务，倾力解决子女教育、住房安置、医疗保健等人才关心关切的人生大事和心头小事，以真心实意筑就暖心栖才巢。

创新思路育才，锻造“前沿攻坚”生力军。十年树木，百年树人。当前，科技竞争正加速向人工智能、量子科技等前沿领域聚焦，突破性创新，往往萌芽于科技人才的“灵光一现”。组织部门需紧扣科技人才成长规律，构建分层分类培养体系，助力科技人才“破茧成蝶”。对青年科技人才，要护航成长，配备学术、产业“双导师”，锤炼从0到1的突破能力、培育从1到N的转化思维。对中坚骨干人才，要拓宽视野、积累经验，统筹用好本地高校、科研机构、企业等多方资源，灵活开展挂职锻炼、跨领域交流等方式。对于领军人才，要支持其“挑大梁”“唱主角”，围绕关键领域、方向自主组建创新团队，赋予更大技术路线话语权。尤需创新培育模式，建立“产学研用”深度融合机制，推动人才在科研攻坚最前沿、产业发展主战场淬炼成长。

不拘一格用才，健全“人尽其才”新机制。人才各有所宜，用得其宜，则才著。当前，制约科技人才潜能释放的关键，往往在于评价体系、激励导向等体制机制藩篱。组织部门必须以用为本、破立并举，着力拆除这些“隐形围墙”，营造活力奔涌、才智涌流的创新生态。要打破评价桎梏，坚决破除“四唯”倾向，健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制体系，充分激发人才内驱力。要优化激励导向，对需要“十年磨一剑”前沿基础研究，延长考核周期，对需要“众人拾柴”的集智攻关项目，放宽绩效考核等级约束比例，让有真才实学的科技人才“名利双收”。要涵养创新沃土，建立科研容错备案机制，明确区分探索性失败与学术不端，营造宽容失败、鼓励探索的科研环境，为敢于“第一个吃螃蟹”者解除后顾之忧，使其能心无旁骛地攀登科学高峰。