深耕“沃土”让乡村人才回流、成长、出彩

近日，中共中央、国务院印发了《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。乡村振兴，是实现中华民族伟大复兴的重要任务，而人才则是推动乡村振兴的核心动力。各地区要充分认识到人才在乡村振兴中的关键作用，深耕“沃土”让乡村人才“回流、成长、出彩”，真正为乡村振兴注入源源不断的活力。

深耕“乡愁沃土”，吸引八方贤才回流。“树高千尺不忘根，人行万里总念乡。”乡愁是连接乡村与人才的情感纽带，然而，当前部分乡村面临着人才匮乏的困境，大量人才流向城市，使得乡村发展缺乏新鲜血液和创新活力。各地区当深耕“桑梓情怀系心间”的“乡愁沃土”，吸引八方贤才回流。一方面，要保护和传承乡村特色文化，如民俗风情、传统技艺、乡村建筑等，让乡村的文化魅力得以彰显，举办各类乡村文化活动，像传统的庙会、民俗表演、农耕文化节等，让在外的人才感受到家乡文化的独特魅力，激发他们对家乡的眷恋之情，并利用现代媒体手段，如短视频、直播等，宣传乡村文化，扩大乡村的知名度和影响力，吸引更多人才关注乡村；另一方面，要搭建返乡创业平台，加大对返乡创业的扶持力度，建设返乡创业园、创业孵化基地等平台，为人才提供场地、资金、技术等方面的支持，积极出台优惠政策，如税收减免、创业补贴、贷款贴息等，降低创业门槛和成本，真正让返乡人才能够安心创业。

深耕“培育沃土”，助力本土人才成长。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”人才的成长离不开磨砺。在乡村振兴的大舞台上，本土人才是乡村振兴的重要力量，但他们往往面临着知识更新慢、技能提升难等问题，不能完全满足乡村振兴的需求。各地区当深耕“千锤百炼始成钢”的“培育沃土”，助力本土人才成长。一方面，要建立完善的人才培养体系，根据乡村发展的实际需求，制定科学合理的人才培养计划。针对不同类型的人才，如农业技术人才、乡村治理人才、文化旅游人才等，开展有针对性的培训，充分利用职业院校、农业科研机构等资源，建立乡村人才培训基地，开展定期培训和长期进修；另一方面，要注重实践锻炼，积极鼓励本土人才参与乡村振兴项目和实践活动，在实践中积累经验、增长才干，建立人才实践基地，让人才在基地中进行农业试验、产业发展、乡村建设等实践活动，采取“师带徒”“结对帮扶”等方式，让有经验的人才带领新手参与实践，提高他们的实践能力。

深耕“激励沃土”，推动卓越人才出彩。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”在乡村振兴的征程中，要想让人才充分发挥作用，就必须为他们提供广阔的发展机遇和平台。然而，现实中存在着人才使用不合理、发展空间受限等问题，导致一些优秀人才的才能无法得到充分施展，造成了人才资源的浪费。各地区当深耕“不拘一格降人才”的“激励沃土”，推动卓越人才出彩。一方面，要建立科学合理的激励机制，通过提高人才的薪酬待遇、给予绩效奖励、提供住房补贴等方式，让人才的付出得到相应的回报，并对在乡村振兴中表现突出的人才，给予表彰和奖励，授予荣誉称号，在全社会营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围；另一方面，要优化人才发展环境，加强基础设施建设，改善乡村的交通、通信、水电等条件，为人才提供便利的生活和工作环境；加强公共服务建设，提高乡村教育、医疗、文化等公共服务水平，解决人才的后顾之忧；积极营造公平竞争的市场环境，让人才能够在公平的环境中创新创业。