一线“成长链” 激活“青动能”

为破解年轻干部基层工作经验不足、群众工作本领恐慌、综合能力待提升等难题，云南省泸西县白水镇聚焦乡村振兴主战场与基层治理第一线，以理论铸魂、实践赋能、帮带提效、比武争先为抓手，着力构建年轻干部全链条培养体系，推动生力军在火热实践中蹲苗蓄力、拔节成长，实现下得去、融得进、干得好、长得快。

一线课堂筑根基，学用融合强本领。瞄准年轻干部知识盲区与能力短板，创新开设“田间课堂”“火塘夜话”等一线课堂。聚焦特色种养技术、乡村建设规划、基层矛盾调解等“本土课题”，组建“领导干部+业务骨干+行业专家+乡土人才”师资库。镇党委书记以作风建设为主题带头讲“开班第一课”，农技骨干解读政策，村支书传授治理“土办法”，用“方言土语”讲透“政策干货”、“身边案例”诠释“实战技巧”。推行“学习—调研—实践”闭环机制，课后布置“微调研”“微课题”，引导干部围绕“农村留守老人关爱”“闲置宅基地盘活”等群众关切问题深入思考。例如，年轻干部谭万成提出的“村播小院带岗就业”建议，经调研完善后纳入镇“家门口的务工车间”规划，已带动30余名村民就近就业。

一线导师传帮带，引育精准促成长。推行“1+N”领导干部挂钩联系机制，为每名年轻干部配备“政治导师+业务导师”，构建“思想引、业务带、作风炼”的立体帮带体系。党政领导班子成员担任“政治导师”，通过“一对一”谈心、警示教育、集中研讨等，关注干部理想信念、职业规划与思想动态，及时纠偏扶正。安排经验丰富的业务骨干担任“业务导师”，进行“手把手”“点对点”的一线指导，带领干部深度参与具体项目和复杂事务，在干中学。例如，项目组马文梅在导师带领下全程参与吾乃白村“四位一体”项目建设，从“不敢开口”到“牵头召开协调会”，仅用3个月就掌握了基层项目落地的“全流程方法论”。她感慨：“导师教的不是书本上的标准答案，而是走村入户时的‘笑脸沟通法’、矛盾调解中的‘情理结合术’，全是能落地的‘真功夫’。”

一线实战压担子，练干融合砺真功。坚持把急难险重任务作为年轻干部的“磨刀石”，推动在“热锅蚂蚁”式体验中锤炼硬本领。组建“白水青力志愿服务队”，有计划安排干部投身关爱“一老一小”、助农增收、信访维稳、森林防火等一线主战场。让年轻干部深度参与全镇重点项目建设，如“山黑村寿菊产业基地配套建设”“白水镇分布式光伏发电帮扶项目协调”“善导村人居环境提升建设”，在项目一线冲锋陷阵。安排年轻干部担任“民情联络员”，参与“院坝会”“敲门行动”“进企宣讲”等活动，面对面倾听诉求、实打实解决急难愁盼。例如，党建办曾馨乐在一线历练中，针对苹果树落花落果问题，主动对接农科部门，帮助5户农户挽回经济损失10万余元。

一线赛场亮实绩，比赶争先激活力。搭建“白水讲堂”“成长分享会”“项目擂台赛”等一线比拼平台，推动干部晒实绩、亮答卷、学经验。举办“年轻干部上讲台”活动，以“PPT+案例+启示”形式，分享重点工作推进成效或棘手问题解决过程。例如，综治中心饶楠总结的未成年人保护“四维防护网”工作法被州县等上级媒体采用。指导年轻干部围绕“特色产业发展”“集体经济破局”等重点工作提炼经验，围绕时事热点撰写时评，提升综合能力。将一线实战表现、擂台成绩、群众评价纳入年度考核，对表现突出者优先推荐至重要岗位，树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。