天津南开：扎实开展新录用公务员政治素质考察

近年来，天津市南开区坚持把考准考实新录用公务员政治素质摆在录用考察工作突出位置，通过细化考察标准、丰富考察方式、强化结果运用，不断提升录用考察工作质量，切实从源头抓好新录用公务员“政治首关”。

细化标准用心谋。为破解政治素质考察较抽象、难量化问题，区委组织部结合新录用公务员特点，聚焦被考察对象政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个核心维度，逐一细化了解重点，把政治素质考察“大概念”细化为具体可操作的“小角度”。制定《南开区公务员考察对象政治素质测评表》，明确20项正、反向测评指标，覆盖被考察对象学习、工作以及生活等各个领域，全方位测查新录用公务员政治表现。探索制定《新录用公务员录用考察工作指导手册》，指导各录用单位严格按照《公务员录用考察办法（试行）》相关规定和市委组织部工作要求，结合被考察对象报考岗位、成长经历、在学或工作等实际情况，一人一策制定考察方案、区分情况确定考察重点，确保精准了解被考察对象的政治素质、道德品质、能力素质。

丰富方式精心考。由组织人事工作经验丰富的干部组建考察组，坚持多渠道了解、多角度分析，系统勾勒被考察对象政治素质“多维全景图”。灵活开展个别谈话，精准划定谈话范围和内容，通过问政治立场、问生活作风、问爱好特长、问家庭情况、问人际关系、问性格特点，引导访谈对象通过典型事例为被考察对象精准“画像”。同时通过看社交媒体、听社区表现等方式，探查被考察对象“8小时内”和“8小时外”不同环境场景下的政治表现，将考察触角从“工作圈”“学习圈”延伸到“生活圈”。认真做好档案审核，对照拟录用职位要求，重点审核“三龄两历”等主要信息，存在异议的仔细分辨，区分情况按规处理。建立跨部门联合审查机制，联合公安、信用等多部门开展全方位“体检”，全面比对核查被考察对象政治素质表现。

深入研判强化用。为防止“一考了之”，区委组织部坚持强化考察结果运用，认真做好政治素质考察“后半篇文章”。建立考察情况会商研判机制，考察结束后组织人事部门、招录单位对考察情况及时复盘，详细刻画被考察对象性格特质、能力专长等个性化要素，作为后续培养的重要参考。持续做好跟踪培养，依托区内新录用公务员“壮苗增穗”培养工程，在入职前三年“黄金培养期”持续加强思想淬炼、针对性开展实践锻炼、扎实开展导师帮带，使新录用公务员坚定理想信念、全面提升履职能力。积极推进新录用公务员培养与年轻干部培养相衔接，结合区内年轻干部调研工作，确定80余名近三年招录的公务员作为重点关注对象，纳入优秀年轻干部“南英储备库”管理，持续蓄好干部队伍“源头活水”。