选才育才留才 激活乡村人才振兴“一池春水”

2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》明确指出，实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。本土人才作为乡村人才队伍的中坚力量，是激活乡村产业发展的“核心引擎”。乡村振兴，关键在人。在全面推进乡村振兴的伟大征程上，广大基层组织部门要积极转变传统观念，树立“人才就在身边”的理念，扎实做好本土人才选才育才留才工作，着力破解本土人才总量不足、能力欠缺、流失严重等难题，激活乡村人才振兴“一池春水”。

以拓宽渠道选才，建强人才聚集“储备库”。人才是乡村振兴的第一资源。推进乡村振兴，既要积极引进外部专家学者，更需立足本土，深入挖掘熟悉乡情、扎根乡村的“土专家”“田秀才”，构建多元互补的人才队伍。实践证明，相比外部引才，就地选才成本更低、稳定性更强，对本地人文环境、资源优势理解更深，也更容易将乡土情怀转化为建设家乡的内生动力。广大基层组织部门要当好“伯乐”，变“被动等才”为“主动寻才”，让“藏在民间”的本土人才走到乡村振兴的“聚光灯”下。要全域摸排建库，扎实开展本土人才资源“大起底”行动，强化“县、乡、村”三级联动，综合运用个人自荐、群众举荐、组织推荐、行业发现等多种方式，对辖区内种植养殖能手、能工巧匠、乡村治理骨干等进行全覆盖、无遗漏的精准识别和登记造册，建立动态更新的本土人才信息库。要精准分类画像，按照产业技能型、文化传承型、乡村治理型等类别，构建分层分类、清晰明了的“本土人才图谱”，重点锁定有一技之长、群众认可的本土人才，持续拓宽人才增量“蓄水池”。

以精准施策育才，浚通人才成长“源头水”。选才是基础，育才是关键。面对新形势新任务，本土人才不能止步于“被发现”，更需通过精准培育实现能力素质“双提升”，以适应乡村发展需求。广大基层组织部门要牵好头、搭好台，推动人才培育供给与乡村发展需求精准匹配、无缝衔接。要“请进来”与“走出去”相结合，积极搭建学习交流平台，一方面，邀请高校院所专家、行业领军人才“下沉”授课指导，开展“订单式”“滴灌式”培训；另一方面，有计划地组织本土人才赴先进地区考察学习、跟岗锻炼、进修深造，开阔眼界、更新理念、提升技术应用和实操能力。同时，要“链式培育”与“实践淬炼”相贯通，将本土人才培训纳入乡村人才振兴长期规划，量身定制特色化、个性化培养项目。要探索建立“导师帮带制”，从优秀本土人才、返乡成功人士中选聘一批“田教授”“土讲师”，围绕本地主导产业、特色种养等核心领域，分层次、分批次开展“理论+实操”“课堂+田间”的链式培育，在解决实际问题中提升其专业技能和综合素养，锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的强大本土人才生力军，为乡村振兴注入“源头活水”。

以用心用情留才，打造人才归港“强磁场”。引才育才，最终是为了留住人才、用好人才。广大基层组织部门要着力打造“近悦远来”的人才生态，让本土人才真正留得住、干得好、有奔头。一方面，要强化政策保障“拴心”，加大人才专项资金投入和整合力度，在创业扶持、信贷融资等方面给予倾斜支持；另一方面，要深化人才服务保障机制，用心用情用力解决好人才关心的“关键小事”，在住房安居、医疗保障等方面，提供高效、便捷、个性化的解决方案，切实消除人才扎根乡村的后顾之忧。同时，要突出人文关怀“留人”，通过建立健全领导干部联系服务优秀本土人才制度，常态化开展走访慰问、谈心谈话，及时了解思想动态，解决实际困难，传递组织温暖。要大力营造尊才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，依托融媒体平台开设专栏，广泛宣传优秀本土人才的先进事迹和突出贡献，让他们真切感受到被家乡需要、受社会尊重、有事业成就，通过政策暖心、服务贴心、环境舒心，真正把本土人才的心留在乡土、劲用在乡村、业创在家乡，让乡村拥有人才汇聚的“强磁场”、成为施展才华的“大舞台”。