先锋文汇
对于年轻干部而言，小节是一面镜子，照见的是党性修养；小节是一把尺子，量出的是作风成色。小节如堤岸缝隙，若视而不见，终将溃于蚁穴；大节似航船龙骨，若根基动摇，必然迷失方向。对于年轻干部而言，守住小节不是小题大做，而是职业生涯行稳致远的必修课，更是践行中央八项规定、锤炼过硬作风的“试金石”。工作生活中，年轻干部要从点滴做起，警惕小节失守，才能在大是大非面前站稳脚跟，成长为让党放心、人民信赖的栋梁之才。
破除“小节无害”的认知误区，以清醒头脑认清小问题里的大隐患。思想上的松懈是小节失守的源头，许多年轻干部跌倒，往往始于对小节的轻视。在一些年轻干部看来，收一条烟、喝一顿酒、拿一份土特产不过是人情往来，办一件“顺水人情”的小事、搞一次“无伤大雅”的变通只是“工作技巧”，却不知这些看似微不足道的小节，实则是侵蚀纪律防线的“病毒”。从纪律建设的规律来看，“第一次”的突破往往从小节开始，“下不为例”的自我宽宥会逐渐演变成习以为常的放任自流，最终在“温水煮青蛙”中丧失警惕，让“小毛病”拖成“大问题”。年轻干部要破除“小节无害论”，必须树立“小即大”的辩证思维。要认识到，中央八项规定正是从“不张贴悬挂标语横幅”“不摆放花草”等具体小节入手，推动党风政风发生根本性转变；那些跌入腐败深渊的案例，也多是从接受一顿超标饭局、收受一个红包等小事开始滑坡。在学习教育中，要通过案例剖析、纪律解读等方式，让年轻干部明白“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”，每一个看似无关紧要的小节，都是检验党性修养的“试金石”。
筑牢“防微杜渐”的行为堤坝，以严实作风堵住小缺口里的大溃堤。小节失守的背后，是行为上的失范；大节崩塌的根源，是作风上的松懈。年轻干部要守住小节，不能停留在“知道”层面，更要落实到“做到”层面，以钉钉子精神堵住每一个可能失守的小缺口。在日常工作中，无论是会议安排的俭朴程度、公务接待的标准执行，还是群众办事的态度细节，都考验着年轻干部的作风成色。一个眼神的敷衍、一次流程的简化、一回标准的松动，看似是小事，却可能损害群众信任、动摇作风根基。要将中央八项规定的要求细化为具体行为准则，让年轻干部知道什么不能做、怎么做才对。比如，在社交场合要明确“红线”，对超出正常人情往来的礼品礼金坚决拒收；在工作推进中要坚守“底线”，对“打擦边球”“搞变通”的请求果断拒绝；在生活作风上要涵养“高线”，对“小圈子”“小爱好”保持警惕。同时，要培养“日省吾身”的习惯，每天对照纪律要求检视言行，对发现的小偏差及时纠正，对出现的小倾向立即遏制，在长期考验中筑牢拒腐防变的行为堤坝。
健全“常态长效”的监督防线，以内外合力筑牢小监督里的大保障。年轻干部守住小节，既需要自我约束的内力，也需要监督保障的外力。小节问题具有隐蔽性、顽固性，若缺乏常态化监督，很容易在“无人知晓”中滋生蔓延。要构建“内外联动、上下协同”的监督网络，让小问题及时暴露、小苗头及时处置，为年轻干部守住小节提供坚实保障。从内部监督来看，要发挥党组织的教育管理作用，通过谈心谈话、组织生活会等方式，及时提醒年轻干部注意言行小节，对出现的“微违纪”早发现、早处理；领导班子成员要履行“传帮带”责任，既传授工作方法，也传递作风要求，帮助年轻干部在实践中养成守小节的习惯。从外部监督来看，要畅通群众举报渠道，利用线上平台、意见箱等方式，收集对年轻干部作风问题的反映；要发挥舆论监督作用，对年轻干部中存在的“小节”问题及时曝光，形成有力震慑。同时，要将小节表现纳入干部考核评价体系，作为提拔任用、评先评优的重要依据，让重小节、守规矩成为年轻干部的鲜明特质。
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