先锋文汇
新一轮村（社区）“两委”班子换届在即，选出让“组织放心、党员满意、群众拥护”的“两委”班子是本次换届的根本任务。各级党组织必须提前谋划，做深做细换届的“前半篇文章”，坚持“稳”字主基调，树立“优”的选人导向，贯彻“严”的纪律要求，确保真正选出干事创业的“带头人”、换出乡村发展的“新气象”。
摸清底数防风险，筑牢“稳”的基础。“凡事预则立，不预则废。”村级换届工作点多面广、情况复杂，必须坚持谋在前、抓在先，要全面摸清底数、精准防范风险，为换届工作顺利进行筑牢根基。基层党委要以“解剖麻雀”般的细致，逐村深入调研，全面掌握各村（社区）的班子运行、干部进退留转、后备人选储备、党员群众思想动态等情况。同时，关口前移做好任期和离任经济责任审计，重点审计本届班子在“三资”管理、项目建设等方面的情况，确保底数清、情况明。在摸清底数的基础上，要科学研判、精准防范，对可能影响换届的风险隐患，如宗族势力干扰、信访矛盾纠纷、历史遗留问题等，做到早发现、早介入、早化解。特别是要紧盯“重点村”和“高风险点”，坚持“一村一策、一点一案”，明确专人负责，动态跟踪管理，推动限期整顿、转化提升，确保换届工作稳步推进、风险可控。
精准选育储人选，树立“优”的导向。“为政之要，惟在得人。”各级党组织要树立鲜明的干事导向，真正把“想干事、能干事、干成事”的优秀人才选出来。首先，要俯下身子“求才”。要以“三顾茅庐”的热忱，拓宽视野“找头雁”，广开渠道“招英雄”，尤其注重从致富能手、退役军人、返乡大学生等群体中发掘人才，将想留在家乡干事创业的能手及时纳入后备力量队伍。其次，要擦亮眼睛“选才”。要健全考察机制，通过谈心谈话、走访考察、多部门联合审查等方式，对后备力量进行“全身体检”，从严把好政治关、廉洁关、形象关。最后，要拉开膀子“炼才”。一方面，有计划地安排后备力量列席镇村干部例会，参与矛盾调解、乡村振兴等具体工作，帮助他们尽快熟悉村级事务；另一方面，要充分搭建“传帮带”桥梁，让支部书记的“土办法”和驻村干部的“金点子”化作后备力量的“真功夫”。此外，建立动态调整机制，每月对后备力量进行评估和调整，让后备力量队伍始终保持“一池活水”。
严明纪律强监督，营造“严”的氛围。“风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。”风清气正的换届环境离不开严明的纪律约束。各级党组织要提前将纪律红线标成“高亮”，将作风建设重点“加粗”。一方面，要坚持教育在先、警示在前。通过党员大会、村村响、微信群等方式宣讲换届纪律，并组织党员干部观看警示教育片、学习典型案例，让“什么可为、什么不可为”成为共识，推动换届纪律深入人心。另一方面，要做到监督从严、查处从快。各级党委要履行主体责任，组织部门要会同纪检监察机关、政法等部门，对换届工作开展重点督查，既要畅通举报渠道，鼓励群众对换届全过程进行监督，更要对发现的拉票贿选、干扰破坏选举等歪风邪气“零容忍”，做到个案惩处、通报曝光，让“风清气正”成为换届的“主旋律”。
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