作风建设要小处着手、细处发力、严处落实

党的作风建设是党的生命线，关乎事业成败与民心向背。在新征程上，要坚持小处着手、细处发力、严处落实，把“小”的文章做足、让“细”的功夫下深、将“严”的标尺立牢，推动作风建设不断取得新进展，为各项事业高质量发展注入不竭动力。

小处着手夯根基，以见微知著的清醒防患未然。作风的堤坝，往往溃于微小的蚁穴；优良的风气，必然起于细微的积累。小处着手的要义，在于破除“小节不拘”的误区，以“放大镜”看待日常工作中的“小事”，用钉钉子精神抓早抓小、防微杜渐。现实中，一些看似无关痛痒的小问题——文件中的错别字、会议上的迟到早退、服务时的敷衍应付，实则是作风松动的信号，若放任不管，便可能演变为大问题。小处着手，需要将作风建设融入日常、抓在经常。要从规范言行举止做起，让“请、您好、谢谢”成为工作用语的标配，让守时守纪成为行为自觉；要从优化办事流程改起，减少不必要的审批环节，缩短群众等待时间，让“马上就办”取代“踢皮球”；要从净化社交圈严起，警惕“小恩小惠”的腐蚀，拒绝“人情往来”的裹挟，在小事上守住底线。这种对“小”的较真，不是小题大做，而是对作风建设规律的深刻把握——当每一个小改进汇聚成大变化、每一次小坚守筑牢大防线，作风建设便能在潜移默化中落地生根，形成“人人重小节、事事讲作风”的良好生态。

细处发力求突破，以精耕细作的执着啃硬骨头。作风问题具有隐蔽性和顽固性，整治不能“大水漫灌”，必须细处发力，以精准施策破解深层矛盾。细处发力的关键，在于跳出“大呼隆”式的治理惯性，用“解剖麻雀”的方法找准问题症结，拿量身定制的方案靶向治疗。当前，一些作风整治存在表面化倾向：满足于“开会部署、发文要求”的流程闭环，却对“上有政策、下有对策”的变通行为视而不见；习惯于用共性要求覆盖个性问题，却对不同领域的作风短板缺乏针对性措施，导致整治效果大打折扣。细处发力要求我们在“精准”二字上下足功夫。要建立作风问题“数据库”，通过日常督查、群众反馈等渠道，动态梳理“文山会海”“指尖上的形式主义”等具体表现，为靶向整治提供依据；要推行“一问题一方案”，针对窗口单位“推拖绕”、执法领域“吃拿卡要”等突出问题，制定可操作、可检验的整改措施；要关注“新变种”“新表现”，对“电子红包”“快递送礼”等隐形变异问题及时研判，升级整治手段。这种“精耕细作”的治理方式，体现的是对作风建设复杂性的清醒认知——只有把问题挖得深、措施定得细，才能真正打破“整治—反弹—再整治”的循环，让作风建设取得实打实的成效。

严处落实固长效，以铁面无私的担当立规明矩。作风建设的生命力在于执行，严处落实是防止作风滑坡的最后一道防线。这不仅意味着对违纪行为“零容忍”，更要求以制度的刚性确保“常”“长”二字落地，避免“雨过地皮湿”的短期效应。现实中，一些地方存在“宽松软”现象：对违反作风纪律的行为“睁一只眼闭一只眼”，以批评教育代替严肃处理；制度建设“墙上挂挂”，执行起来“灵活变通”，导致纪律规矩失去约束力。“严处落实”需要把“严”的基调贯穿全过程。要强化监督问责，对踩“红线”、越“底线”的行为，不论情节轻重、职位高低，一律严肃查处，让“侥幸心理”无处遁形；要完善制度体系，细化“禁止性规定”和“负面清单”，明确“什么不能做”“做了怎么办”，让制度长牙、纪律带电；要健全长效机制，将作风建设纳入绩效考核，与干部晋升、评优评先直接挂钩，让作风硬者受重用、作风差者受惩戒。领导干部要带头从严要求，既做制度的制定者，更做制度的遵守者，以“向我看齐”的姿态形成示范效应。